研究发现了职场 PUA 的原因，以及，这种微笑可以帮你获取信任｜WEEKLY

本期「简单心理WEEKLY」，你可以看到：

• 职场PUA的原因
• 月经焦虑，可能和自杀风险有关
• 这种特定角度的微笑，可以帮你获得信任
• 武汉一年后，《柳叶刀》公布新冠后遗症研究
• 在工作时被打断未必是坏事
• 喜欢TA的歌，可能因为你们都是神经质人格

近日，卡尔加里大学发表在《 Journal of Organization Behavior 》上的一篇文章对辱虐式管理的成因展开了讨论。他们招募了 189 名监管者和他们的下属。

监管者评价员工的工作表现、责任感、怠工行为和组织成员行为，而员工进行自我评价的同时，对自己遭受辱虐式管理的严重程度做出评级。

结果表明：

• 当监管者倾向采取辱虐式管理时，他们更易将工作表现差过度归因于员工的内在特质（如责任心不足）；
• 当工作失误的原因不明时，认为“这完全是员工的问题（而不考虑外界因素）”监管者，更容易辱虐式管理；
• 排除责任心差异后，员工感受到的辱虐式管理程度越高，工作表现就越差。

虽然这项研究似乎为职场 PUA 提供了一种合理的解释，但研究者表示：归因偏差“只是辱虐式管理的一个可能原因，并不能赋予它正当性”。三名来自中南大学湘雅二院、佛山市第三人民医院的学者，分析了647篇有关经前焦虑症的文章发现：患PMDD的女性在月经期间有较高自杀风险，也更容易提出和实施自杀行为。

这提示临床医生：在治疗经前焦虑症病人时，应对患者的自杀迹象提高警惕，为患者提供更好的治疗方案并实施保护性措施。

• “月经前突然暴躁”可能是一种病，但有方法缓解

英国卡迪夫大学的Magdalena Rycholowska博士分析了这三种微笑如何影响社会判断和信任。他发表于《 Cognition and Emotion 》的一项研究为被试设计了多种在双边游戏中被对方占便宜的情境，游戏结束后被试会看到对方的表情，并对对方的积极性和优越感、对方修复关系和改变决定的意愿以及自己对其的信任感做出评分。研究发现：

• 微笑可以传达出更多积极性和优越感，但是从被试角度来看代表修复关系或改变决定的意愿更低，这也会唤起被试较低的信任感；
• 与支配微笑和奖赏微笑相比，亲密微笑传达了更低的积极性和优越感，被试认为对方修复关系和改变决定的意愿更高，产生更多的信任；
• 与奖赏微笑相比，支配微笑传达了更低的积极性和更高的优越感，被试也会认为对方修复关系和改变决定的意愿较低，信任度也较低；
• 与自然表情相比，悔恨表情传达了更低的积极性和优越感，也传达了更多修复关系和改变决定的意愿，所以也会提高信任。

Rycholowska 博士说：“这项研究的结果显示了微妙的面部表情的力量，以及在冲突情况下，亲密微笑可能产生的积极后果。它还强调了社会环境的重要性——在一种环境中被解读为值得信赖信号的、微笑，在另一种环境中可以被视为恶意的证据。

”1276 名曾在金银潭医院住院治疗的新冠患者分别在出院 6 个月和 12 个月后接受了研究者的后续访谈，并接受了体检和实验室检查。

实验数据表明：

• 6 个月后 52% 的新冠幸存者报告存在疲劳、肌肉无力的症状，而12 个月后，这个比例下降为 20%。
• 12个月后有更多（30%）的幸存者报告了呼吸困难的症状（6个月时为 26%）。
• 12个月后，26%的新冠幸存者存在焦虑或抑郁情绪，所占比例比6个月时（ 23%）略高，但仅一名幸存者前往心理科就诊；
• 女性和老年人受新冠后遗症的影响更大，报告有疲劳或肌肉无力的女性比例是男性的1.43倍，焦虑或抑郁的比例是男性的2倍。

  且年龄每增加 10 岁，焦虑或抑郁的风险增加 18%。

研究者说："大部分新冠幸存者的身心机能都在这一年里得到了恢复，回归了他们正常的工作和生活中，但在这一年里新冠幸存者们的健康状况仍然持续性地低于其他人口。"一般来说，人们会认为在别人工作时打断他们是不礼貌的行为，已有研究也表明工作入侵（ Work Intrusion，即在工作时被他人打断）会显著降低人们的工作满意度。近日，辛辛那提大学发表在《 Journal of Applied Psychology 》上的研究显示，事实也许并非如此。

研究者对120名被试进行了为期三周的问卷调查研究，测量了他们遭到工作入侵的频率、自我管理资源的消耗程度以及归属感、工作满意度等维度的得分。研究发现：

• 在工作中频繁被打断，降低了员工的自律能力；
• 但是，打断工作时的“社交互动”可能会带来归属感，抵消一部分负面影响。
• 当归属感较低时，工作入侵会给工作满意度带来负面影响。

研究者表示：“在现今强调开放式工作环境、虚拟协作和多任务协同的工作氛围中，员工在工作过程中被他人打扰几乎是家常便饭，尽管这种打扰会带来自我管理资源的损耗，但同样可能有助于提升员工的归属感。

”剑桥大学、哥伦比亚大学等四所大学的研究者通过调查问卷和社交网络上的自我测评软件收集了超过 80000 多名被试的人格测验报告结果。随后用两种途径搭建了歌手的"人设"数据，一是由歌手的粉丝对其人格特质进行评价，二是由算法通过对歌词的分析来预测歌手的人格特质。研究发现：歌手们公开可见的人格特质（也就是常说的“人设”）与听众的人格特质具有较高的相关性。

• 在大五人格测验中开放性得分高的人喜欢 David Bowie, Bob Dylan, Radiohead 等创作精致、复杂歌曲的音乐人；
• 外倾性得分高的人喜欢 Justin Bieber, Lil Wayne, Jay Z 等流行音乐创作歌手；
• 神经质得分高的人则喜欢更加激烈的摇滚乐歌手（或乐队），如 Fall Out Boy，The Killers，Nirvana 等。

三三 ✑ 撰文江湖边 ✑ 编辑

---

欢迎关注 @简单心理 我们是一个引领自我探索和成长的心理健康服务平台，提供高质量的科普内容、心理课程、心理咨询服务，拥有近1000位海内外心理咨询师，只有约10%的申请咨询师能够通过面试考核；目前为止已为100万+人次提供了高质量心理咨询服务。简单心理，给你向内生长的力量。