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一定可以让你混得更好的5种职场人际关系手段,第1条就能受用终身

网友发布 2022-10-27 10:13 · 头闻号职场法则

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职场上有哪些让人头疼的问题?分配的任务多,安排不过来,但是又不好推辞。面对想害你的人,你是反击、对抗,还是逃避、忍让?这两种行为都不可取,最好的方法是拉帮结派。

有人想害你,不是因为你弱小,而是因为你社交不好。

在动物世界里,一群水牛,狮子不敢进攻,但只要有一只水牛落单,一定会被咬死。如果有人想害你时,就要拉帮结伙,找人罩着你。有人来欺负你时,他也会拉帮结伙,不会单独来欺负你。

责任不清,总背黑锅。

跨部门协作的标准流程,首先沟通上要三方同步,技巧上要进行利益分配。有事情让人协助时,发邮件、建群发消息,一定给到沟通对象,并包括对方的直接上司。如果推进中发现有问题,一定要引入第四方联动,告诉你的领导。

这是标准流程,其中的技巧在于,在这件事情上要让人家得利。做人做事,利益为先。

一起共事,你们利益肯定是一致的,但你要给他分配利益。

你能提供的利益,可以是请喝咖啡、请吃零食、带小礼物,但这都不是最好的利益。最好的利益是向你的老板申请一个奖励,哪怕是一个表扬。在他工作之外,额外做的事情,又能得到额外的收获,他一定是高兴的。

千万不要施压,否则以后谁都不敢惹你,谁也不会理你。办公室里的八卦消息。面对这些问题,需要有什么职场法宝?业务能力。有些人喜欢钻研技巧,但这些只是补充、是辅助,职场核心是业务能力。

业务能力扎实,提干、调薪、给待遇,领导一定会先问你满意不满意。职业化标准。职场上,做人做事、计划、职责、目的、要求、行为、语言、沟通、交谈,都有一定的标准,这些是工作上很重要的衡量手段。沟通表达能力。

职场上最重要的是人的问题,事情要做,但需要与人沟通,一个人连事情说不清楚,没人有耐心听。情商能力水平。与人相处,会不会来事,会不会察言观色。情商能力到不了,怎么分配利益?职场是染缸,也是江湖,对于每一个人都有考验,这个考验来源于他的综合素质。

你混得不好,职位低下,归根结底就是能力不行。所有的事情都是靠自己,能力不行,被人看不起,也是活该。当你遇到这些问题,欢迎报名我们的课程。

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