一定可以让你混得更好的5种职场人际关系手段，第1条就能受用终身

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】职场上有哪些让人头疼的问题？分配的任务多，安排不过来，但是又不好推辞。面对想害你的人，你是反击、对抗，还是逃避、忍让？这两种行为都不可取，最好的方法是拉帮结派。

有人想害你，不是因为你弱小，而是因为你社交不好。

在动物世界里，一群水牛，狮子不敢进攻，但只要有一只水牛落单，一定会被咬死。如果有人想害你时，就要拉帮结伙，找人罩着你。有人来欺负你时，他也会拉帮结伙，不会单独来欺负你。

责任不清，总背黑锅。

跨部门协作的标准流程，首先沟通上要三方同步，技巧上要进行利益分配。有事情让人协助时，发邮件、建群发消息，一定给到沟通对象，并包括对方的直接上司。如果推进中发现有问题，一定要引入第四方联动，告诉你的领导。

这是标准流程，其中的技巧在于，在这件事情上要让人家得利。做人做事，利益为先。

一起共事，你们利益肯定是一致的，但你要给他分配利益。

你能提供的利益，可以是请喝咖啡、请吃零食、带小礼物，但这都不是最好的利益。最好的利益是向你的老板申请一个奖励，哪怕是一个表扬。在他工作之外，额外做的事情，又能得到额外的收获，他一定是高兴的。

千万不要施压，否则以后谁都不敢惹你，谁也不会理你。办公室里的八卦消息。面对这些问题，需要有什么职场法宝？业务能力。有些人喜欢钻研技巧，但这些只是补充、是辅助，职场核心是业务能力。

业务能力扎实，提干、调薪、给待遇，领导一定会先问你满意不满意。职业化标准。职场上，做人做事、计划、职责、目的、要求、行为、语言、沟通、交谈，都有一定的标准，这些是工作上很重要的衡量手段。沟通表达能力。

职场上最重要的是人的问题，事情要做，但需要与人沟通，一个人连事情说不清楚，没人有耐心听。情商能力水平。与人相处，会不会来事，会不会察言观色。情商能力到不了，怎么分配利益？职场是染缸，也是江湖，对于每一个人都有考验，这个考验来源于他的综合素质。

你混得不好，职位低下，归根结底就是能力不行。所有的事情都是靠自己，能力不行，被人看不起，也是活该。当你遇到这些问题，欢迎报名我们的课程。