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女人在职场的4大“难题”,真是不容易!

网友发布 2022-10-27 10:06 · 头闻号职场法则

文 / 张涔汐记住我说的是世俗的标准,而并非我认为这就是男人的成功点。在这种世俗认知的标准下,上司会认为男士比女士在工作中投入的精力更多,女士有家庭琐碎的事情牵扯精力。

在职场中很多公司招聘人的时候,会考虑到女方结婚生子问题,会考虑女方照顾家庭问题,这是一个普遍的职场现象。

对事业的野心女性在某些情况下,会考虑大不了回家带孩子,老公养我。但是男性的想法是,我必须做好,因为我还要养老婆孩子。

在背后家庭的责任压力下,在职场中男士晋升空间比女性大,这是管理者们内心的声音。

记住:我说的是在相同的能力,同样的资质,同龄的情况下,男士在职场的优势比女士更大。

尽管职场女性可能比男性更优秀,但是晋升的时候,上司可能还是考虑男性。上司的认知观念,作为职场女性你无法改变上司的观念,所以女性在职场中到底有多难。


03第生理上的差距导致精力的差距我指的是生过宝宝的女性。

很多生完宝宝的女性,身体和体力这方面相比于同龄男性有一定的差距。所以在职场中,女性还要克服因为生育,给身体带来的一定伤害的难题,在职场中站住脚。

而男性没有女性这么多关于生育问题给身体带来伤害的麻烦。

他们的精力会比女性更旺盛。


04第职业生涯断层的问题我见了很多职场女性,为了生宝宝而离职。等宝宝1到3周岁之后再进入职场,也就是说很多女性为了生育可能在1——4年的时间内是脱离职场的状态。

当这些女性再次进入职场的时候,会面临一个情况:年龄大了,职场经验却化为零。这种职业生涯的断层对职场的发展非常不利。

比如《我的前半生》的罗子君,尽管她以前是大学的高材生,但是当她回归到家庭多年后,再进入社会就业的时候,其职业选择非常被动,只能选择那些没有多少技术含金量的工作,比如超市管理员,商场导购。
如果没有唐晶和贺涵这样的好友的帮助,罗子君也只能在没有技术含量的工作当中混。

但是,作为男性就不同了啊。他们不存在职业生涯的断层,在年龄的黄金期,他们可以利用自己的工作经验和人脉在职场中大展拳手。

相比而言,女性针对职业生涯断层,而对事业的影响,真是太艰难了。
都说男人难,需要养家糊口,其实仔细思考,女性更难。

因为世俗接受男人事业的成功,但是却鄙视一个全职太太,更对一个不称职的妈妈指手画脚。这对女性真是太不公平了。女性既追求事业保持经济独立,还要顾全好家庭生儿育女,换做是谁都觉得太难了~


张涔汐:头发虽长,见识不短;眼光虽毒,嘴巴不毒,以犀利的文笔,让你的认知突围。畅销书《你的努力,是为了遇见更好的自己》,个人公号“涔汐”(id:zhangcenxi99), 个人微信:zhangcenxi999。

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