文 / 张涔汐记住我说的是世俗的标准，而并非我认为这就是男人的成功点。在这种世俗认知的标准下，上司会认为男士比女士在工作中投入的精力更多，女士有家庭琐碎的事情牵扯精力。
在职场中很多公司招聘人的时候，会考虑到女方结婚生子问题，会考虑女方照顾家庭问题，这是一个普遍的职场现象。
对事业的野心女性在某些情况下，会考虑大不了回家带孩子，老公养我。但是男性的想法是，我必须做好，因为我还要养老婆孩子。
在背后家庭的责任压力下，在职场中男士晋升空间比女性大，这是管理者们内心的声音。记住：我说的是在相同的能力，同样的资质，同龄的情况下，男士在职场的优势比女士更大。
尽管职场女性可能比男性更优秀，但是晋升的时候，上司可能还是考虑男性。上司的认知观念，作为职场女性你无法改变上司的观念，所以女性在职场中到底有多难。
03第生理上的差距导致精力的差距我指的是生过宝宝的女性。
很多生完宝宝的女性，身体和体力这方面相比于同龄男性有一定的差距。所以在职场中，女性还要克服因为生育，给身体带来的一定伤害的难题，在职场中站住脚。
而男性没有女性这么多关于生育问题给身体带来伤害的麻烦。
他们的精力会比女性更旺盛。
04第职业生涯断层的问题我见了很多职场女性，为了生宝宝而离职。等宝宝1到3周岁之后再进入职场，也就是说很多女性为了生育可能在1——4年的时间内是脱离职场的状态。
当这些女性再次进入职场的时候，会面临一个情况：年龄大了，职场经验却化为零。这种职业生涯的断层对职场的发展非常不利。
比如《我的前半生》的罗子君，尽管她以前是大学的高材生，但是当她回归到家庭多年后，再进入社会就业的时候，其职业选择非常被动，只能选择那些没有多少技术含金量的工作，比如超市管理员，商场导购。如果没有唐晶和贺涵这样的好友的帮助，罗子君也只能在没有技术含量的工作当中混。
但是，作为男性就不同了啊。他们不存在职业生涯的断层，在年龄的黄金期，他们可以利用自己的工作经验和人脉在职场中大展拳手。
相比而言，女性针对职业生涯断层，而对事业的影响，真是太艰难了。都说男人难，需要养家糊口，其实仔细思考，女性更难。
因为世俗接受男人事业的成功，但是却鄙视一个全职太太，更对一个不称职的妈妈指手画脚。这对女性真是太不公平了。女性既追求事业保持经济独立，还要顾全好家庭生儿育女，换做是谁都觉得太难了~
张涔汐：头发虽长，见识不短；眼光虽毒，嘴巴不毒，以犀利的文笔，让你的认知突围。畅销书《你的努力，是为了遇见更好的自己》，个人公号“涔汐”（id:zhangcenxi99）， 个人微信：zhangcenxi999。
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