听过却不认识？这4条职场心理学法则，让你升职加薪更容易

在工作和生活中，我们经常会听到很多的效应、定理、法则。而且我们虽然听到过，但是却不知道这些法则到底叫什么，有什么内涵，在生活中如何发挥作用……今天，霸王君就跟各位职场的小伙伴分享4条职场心理学法则。

2.破窗理论破窗理论是指：如果有人打坏了一幢房屋的窗户玻璃，并且这扇窗户不能得到及时维修的话，那么其他人就可能得到某种暗示，以为这栋房子年久失修或者无人居住，从而被纵容去打烂更多的窗户，甚至入室行窃。

破窗理论来源于1969年美国斯坦福大学心理学家菲利普·辛巴杜进行的一项实验：他找来一模一样的两辆汽车，在加州帕洛阿尔托的中产阶级社区停了其中的一辆，然后又在相对杂乱的纽约布朗克斯区停了另一辆。停在布朗克斯的那辆，车牌被摘掉，顶棚也被打开，结果这辆车当天就被偷走了。而放在中产阶级社群高档帕洛阿尔托的那一辆，过了一个星期也无人理睬。

后来，辛巴杜用锤子把那辆车的玻璃敲了个大洞。

结果呢，仅仅过了几个小时，它也就不见了。

所以作为职场人，我们在工作中与同事交往不能表现得过于软弱，那样只会让同事中一些极少部分的职场小人更加有恃无恐地欺负工作认真的老实人。4.美即好效应美即好效应是指：人们对一个外表英俊漂亮的人，心里面会很容易误认为他或她的其他方面也很不错。

这一效应在生活中很常见，想想学校里那些学习好的学生容易受到优待，职场中长得漂亮的员工也更受领导喜欢。所以我们想要让领导、同事以及合作伙伴喜欢与认可我们，那么我们就可以从外在形象入手，上班着正装，将自己收拾得干干净净的，打造自己良好的职业形象。

另外，作为领导我们还可以参考古人给我们留下的经验：

战国时候，哲学家杨朱和弟子有一次来到了宋国边境。

天气很热，他们找到了一家小客栈休息。弟子不久就发现，店主的两个老婆长相与身份地位相差极大:一个长相一般的在柜台上掌管钱财进出，而一个长得很美的却干着洗碗拖地的杂活。弟子很困惑，就忍不住问店主人是什么原因。

主人回答说:"长得漂亮的自以为漂亮，不听管束，举止傲慢，可是我却不认为她漂亮，所以我让她干粗活;另一个认为自己不美丽，凡事都很谦虚，我却不认为她丑，所以就让她管钱财。"

好的，以上就是今天跟各位职场的小伙伴分享的几条职场心理学内容。总结一下：

卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。

破窗理论：如果有人打坏了一幢房屋的窗户玻璃，并且这扇窗户不能得到及时的维修，那么其他人就会得到暗示被纵容从而打烂更多的窗户。权威效应：一个人地位高，有威信，受人敬重，那么他所说的话更具有说服力，所做的事也容易引起别人重视。美即好效应：对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。

PS：大家还知道哪些职场心理学的法则，欢迎在留言区跟大家分享。

祝各位职场的小伙伴都能在工作中灵活运用这些原理，塑造更好的自己。