《处理人际关系的五大基本原则》

人际关系与社交礼仪 大家好，这个主题，我们学习人际关系与社交礼仪。今天，我们先来谈谈处理人际关系的基本原则。

人际关系这个话题很多人都爱谈，如果你上网搜一下的话，你会发现很多讲人际关系原则的内容，有些原则甚至多达几十条。

应该说，处理人际关系的技巧确实千千万万，但原则性的东西，怎么可能有那么多呢。从我目前分析的情况来看（未来可能有补充），处理人际关系时，真正的底层原则，无非就是五条。 第一条原则：要有意识地主动开拓和处理人际关系。

这条最朴实，也最基础。

有人可能觉得，这不是废话吗？还真不是。有不少人其实是“被动地”处理人际关系的。有些人觉得自己天生性格内向，爱和书本、和技术打交道，就干脆不怎么和人来往了。

也有的人，虽然也会经常和人聊聊天，但本质上是属于“搭茬型”的、“响应型”的，遇到真正难处理的人际关系，往往也是一个脑袋两个大。 实际上，经典的话永不过时：人，是社会关系的总和。

在职场中更是如此，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。

除了少数工种以外，没有任何事情是一个人能办成的。你要想办成事，让自己发展得更好，你就得主动地去开拓和处理人际关系。当然，这不是让你整天去做所谓的“无效社交”，后面我们会再谈。

关于这一个原则，想提醒大家的主要有两点。 首先，分清共情社交和利益社交，对待不同的关系，都要用不同的方式去主动处理。 我不记得最早是从哪里看到这两组词的了。前者大体是指亲戚朋友关系这一类彼此有情感认同的人之间的社交，后者则是因为利益聚集在一起的人际关系，比如同事关系、客户关系等等。

不要拒绝利益社交。但是，不要试图通过利益社交去交朋友。我听过很多把职场同事当成朋友，最后悲剧了的事情。你和人家掏心掏肺，人家转手就把你的聊天记录截图给了别人，你被卖了都不知道。

问题的本质在于，职场如战场，你的同事只需要能打、不出卖“团队”就行。但你非要把他们当成自己的朋友，其实是搞错了定位。极少数可以成为朋友的同事，那是自然而然的结果。一开始，不能奔着找朋友的目标去干工作。

同时，也不要在共情社交里掺入过多的利益因素。朋友之间，能帮帮一把，有时候吃点亏也没关系，不要计较太多，不要太算计。没事的时候，多聊聊多聚聚，也不必有什么刻意的目的。

但是也要记住，谁要是一直让你吃亏，那他肯定不值得做你的朋友。 其次，永远不要负能量爆棚。我们都是追求个人成长的人。

我们处理人际关系，是为了建设性地去做成事情。既然我们的目标是“正向的”“建设性”，我们的言辞、行为就不能总是“否定性”的。没有人愿意把工作交给成天吐槽抱怨的人。如果你要吐槽，请自己回家关起门来慢慢吐。

第二条原则：永远要知道，你的主心骨是自己。这与第一个原则互相呼应，不能偏废。 理解这一条原则，前提是你要知道，每个人都是独立的个体。

不管是家人、朋友、恋人，再重要，也只是你关系中的一部分。一段关系再好，或者再不好，也都只是一段关系。而你们彼此之间，是独立的个体。 在这个原则下面，我们要明确四个策略： 首先，不把任何一种关系，当成自己生活的全部，尤其是在爱情这样的亲密关系中。

其实，我们今天很多人的爱情观念，往往被一些烂俗的影视小说所影响。真的会有一些人是这样认为的：XX是我的全部。说句大家不爱听的话，真的不是这样。

再好的关系中，你一定要有自己的事业、自己的思想、自己独立的人格，更不要因为失去了一段感情就自伤自残。这里，我就不展开讲了。 作家李敖写过一首歌，叫《只爱一点点》。歌词很有意思：不爱那么多/只爱一点点/别。