在职场中，一定要学会的三个法则

在职场中，有三个职场核心的法则大家得记得遵守。分别是开心法则，忠诚度法则和成长法则，下面依次和大家做以下分享：

开心法则

时间过得很快，转眼间，新一年的工作季已经拉开。

无论你在过去一年的职场生活里是否愉快，那些愉快或是不愉快的事情都已经和我们告别，那么，从现在起，就让我们用愉快的心情迎接未来的职场每一天吧。

本周，大叔将为大家分享在职场中的三个核心法则，它们分别是开心法则、忠诚度法则和成长法则。今天，咱们重点就开心法则来做以下分享。在职场中发展，要想不受到职场周围的环境影响实在是件很难的事情，一句领导的批评、一句同事的责怪，或是一件工作完成的不好，说不定就会影响到你一段时间的心情，更有甚者，说不定会是一周或好几周。

产生以上的主要原因在于有些小伙伴们太过于敏感，对于细枝末节的事情总想弄清楚个所以然。

但是，在职场里发展，类似上述的批评和责怪太多了，要是运气不佳的话，一周会遇见好多次都谁不准。在大叔看来，如果一项任务/工作事项，亦或是和人沟通方面，是因为你的错误或失误没处理好，那领导和同事怪你的话，你自然没有太多推脱之词；可如果不是你的错，你就应该找恰当的机会把这个事情的原委和领导说清楚。毕竟，不该咱们背的“黑锅”咱们可千万不能背。

在能力相同的前提下，犯的错误越少的小伙伴越会招领导喜欢，也会获得更多的升职和加薪机遇。说到犯错和偶尔的失误，所有的职场人在职场中都会遇见。

既然遇见了，坦诚的承认自己的错误，并在第一时间处理好这些错误和失误就好，要是再总结下如何规避这些错误和失误的方法就更好啦。

毕竟，小错误如果不即时总结，说不定会引发大错误的。对于面对自己的错误和失误而言，很多小伙伴都会产生害怕的心理，这实在是件再正常不过的事情了。但是，害怕也没有多大用，该面对的事情，咱们还得自己面对才行。

这里，就要说到今天的主题了，开心法则。俗话说的好，“伸手不打笑脸人”，在职场上也是这样的道理，从职场人际沟通的角度来谈，保持一份开心的心情和所有人保持良好的关系很重要，如果你见到每个人的时候都是笑盈盈的，那大家一定会记住你，你的领导和同事也会喜欢你。因为一份温暖的笑容，是可以打动人的最直接的力量。当然啦，谁都不想和面色狰狞、喜欢抱怨和领导不喜欢的的人一块玩耍的不是。

这样看来，开心确实很重要，此外还有就是，开心的心情可以保持一整天的活力，可以让工作变得更高效，也会让你的情绪稳定，从而不会因为不好的情绪去影响正常的对工作的判断；当然，当你开心时，也会吸引一切和你一样心情开心的小伙伴，说不定在这些小伙伴的周围，还有你未来伴侣的朋友呢。当然，也有小伙伴会说，咱不可能时时刻刻在职场上保持开心吧，这话说的也对。这里给大家分享个小窍门哈，大家可以在职场的办公环境之外，找一个“心情避难所”，可以是一个毛茸茸的非真实宠物，可以是一家很有情调的咖啡馆，当然啦，还可以是你想象出来的一切东西。当你不开心的时候，在你身边没有人倾诉的时候，你可以去这些地方，把你想说的都和他们说就好啦。

当你吐槽完不开心的，剩下的就是开心啦。

忠诚度法则

很多小伙伴都会遇到这样的困惑，即不知道何时在职场中展现自己的能力，展示快了吧，怕遭同事白眼和嫉妒；展示慢了吧，怕领导不喜欢，这还真是个让人纠结的困惑啊。大家不急，下面，大叔来和大家做以下分享。在职场上先做人后做事的道理大家都知道，在为人处事方面，如果能得到领导的信任自然很重要，可职场中建立信任，就和经商是和顾客建立信任，在和心仪对象的约会中，和对方建立的信任一样，都是需要一段时间来建立的，当然也就不会存在一蹴而就的情况。

初入职场的小伙伴往往喜欢犯的一个错误就是，想急切的出业绩，可如果你不知道所在企业办事的一般流程，光凭着一腔热血去做事，最后也只能适得其反。这个时候，咱们就应该先着重关注于你的领导给你交代的每个任务，先通过把这些简单的任务完成，去了解你所在公司的办事流程，以及在办事过程中需要去结交的人脉和资源，当然还会有一些外埠的资源和人脉。在做好前期的积累后，随着领导对你的信任增加，也会把更艰巨的任务交给你做。

随着你完成工作的难度越来越高，领导也会对你越来越信任，这个时候也不能盲目自满，大意失荆州的道理大家都懂；也不要小看每一份工作，因为每一份工作都有值得学习的地方，当然啦，如果是重复的工作那就另当别论。跳槽去新东家的小伙伴也是一样，过去的业绩只能代表过去，当去新一家公司上班的时候，在试用期阶段，也要快速的融入公司，快速的搞清楚所在公司的办事一般流程，并积累在每个工作结点上的人脉和资源，要留心观察和多思考。毕竟，你如果能跳槽去这家公司，那说明你的业务能力是没问题的，那剩下的问题就在于，你如果利用自身实力，通过慢慢的积累，去新东家证明你能力的同时，实现自己的进一步提升。

毕竟，在职场中的不断成长最重要。

成长法则

当下的移动互联网时代是个快速变革的时代，如果大家有细心观察，你会发现，有些岗位已经在开始慢慢的和我们告别，从而以另外一种形式和我们见面，还记得大叔经常说的，合并同类项法则嘛。当终身制就业开始慢慢变成一辈子可以从事几份工作时；当在上班之余也可以利用自己的喜好和爱好去挖掘自己身上更多的可能性时；当你能高效利用时间给你带来的福利的话，你完全可以利用自己所具备的多项技能，按照“上班+下班”的方式打组合拳，同时做着几分工作时；那种幸福的感觉是由内到外散发出来的。当然啦，你也可以在上班之余的时间里，把自己的爱好变成你最擅长的技能，从而为你的顾客提供服务，这也是很棒的嘛。

之所以要在职场中的前几年多去尝试，从而挖掘自己身上更多的可能性，原因来自以下几方面：一方面，如果在未来的人工智能时代，万一你的工作要是被人工智能代替了那该咋办，现在多试试以备将来嘛；另一方面，多会一项技能，意味着财富会来自多一个渠道，喝了何乐不为；此外，响应“全民创业、万众创新”的号召，咱们做一位有匠心的手艺人，有自己的一群铁杆用户，是不是人生又有了新的价值呢。以上的三点，就是大叔之所以建议大家要在职场的前五年去寻找自己未来更多的可能性的重要性。毕竟，对于很多小伙伴而言，如果缺乏足够的阅历的话，是很难确定自己未来该往哪个方向发展的。

诚然，要想找到自己未来的发展方向，建立满足时代发展的认知模式和知晓时代所孕育的机遇很重要，然后才是的尝试和阅读中总结和体会。光说不练，光知晓不行动肯定是不行的。这也是大叔为什么会开设三个月的成长陪伴课程的缘由。很多小伙伴所在的职场是金字塔结构，金字塔顶端的岗位并不多，硬着头皮熬上去吧，又不一定能熬到，那咋办；公司都愿意招意愿和能力都很强的下属，可咱意愿够了，能力不够咋办啊；任何领导都喜欢听话和出业绩的下属，可有些业务能力强的小伙伴为人处事方面真心需要好好提升，那该咋办……在职场中打拼，如果你暂时只会单一技能，但是又不想以这个技能找工作，该咋办；在职场上，遇见一群志不同道不合的人该咋办；在职场上，如果你的业务能力半年以来都没有进步该咋办……在职场上，遇见上述的困惑实在是再正常不过的了，而解决的方法就只有一个——让自己不断的成长。

关于成长，每个人的道路都不同，对应的解决方案就不同。还是那句话，跟着自己的心走就好，慢慢来。