个职场基本生存法则，让你在职场不再踩雷！醍醐灌顶！

职场上，每个人的性格不同，所以所有人对职场的理解也就不同。但是，职场有很多法则是一致的，只有掌握了一些职场生存法则，才能在职场游刃有余。

记住以下这6点职场生存法则，让你在职场不踩雷！尤其是最后一点，很重要。

顾全大局，把企业利益放在首位职场中，总有一些人看起来有点“傻”，也就是只知道埋头苦干，傻吃苦的人。而这些处处以集体利益为重的人，却总能成为“傻人有傻福”，因为他们能顾全大局，这是一流员工必须具备的素质，也是大智慧的体现。我们要明白的是，当个人利益和集体利益进行了捆绑，我们在维护集体利益时，就是在维护个人利益。

对待竞争对手，用证据让对方忌惮职场上，竞争对手往往是我们需要防范的一个群体，稍有不慎，我们就有可能会在竞争对手的手上栽跟头。

如果我们直接与他们正面对抗，显然不是一个好的主意，最后只会造成两败俱伤。最好的方法就是多收集不利于对方的证据，然后在私下向对方进行某些暗示，这样你的竞争对手就会对你有所忌惮了。这里要注意的是，当你有证据的时候，你的证据一定要是致命的，否则，如果你的证据对对方没有太大的伤害，有可能就会招致对方更加卑鄙的报复，这样是得不偿失的。

做事很重要，但是更要学会做人新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。

多笑，多说，多问，少气，少打听。

每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。所以，做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。

如何能让领导更多的教你，才是你的本事坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。

大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么？永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。

这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。没有目标不重要，重要的是先留下来，才能活下来很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。