心理定势对问题解决会产生消极作用

这是科学管理之父弗雷德里克·温斯洛·泰勒在其主要著作《科学管理原理——该放手时就放手》中提出的观点之一。该授权时就授权。控制太多必然影响效率。对公司的过度管理会让员工感到束手束脚，很难调动大家的英雄意识。导致员工积极性差，工作效率低。

泰勒

如果我们能充分授权每个员工提出自己的计划，将更有助于促进绩效。我确定我提出的目标会更积极，完成度会更高。

当然，授权不是简单的把东西给对方，而是在充分信任的基础上，必要的时候要有监督、考核和帮助。