领导在培养你还是在利用你

我们在职场的时候，经常会有“帮派”，也就是我们要站在哪个领导身上，因为这关系到我们在这个公司的未来发展。这个问题其实很难，因为即使你选对了领导，你也不能保证领导真的想培养你！如果我们只是“打手”，几年后，你会发现你没有升职。

那怎么分辨领导是在培养我们还是在利用我们呢？如果有以下迹象，那么第九天建议你早点醒来。你的领导不是想培养你！

第一，让你带领一个小团队，还是只打零工？

如果你的领导愿意让你带领团队在一个团队里发展，说明你的领导是真心想培养你；如果你只负责一些鸡毛蒜皮的小事，不管谁能做到，那他只是在利用你，因为你随时可以换掉。短期内，你可以说你只是在测试你的态度。长此以往，你真的没心思帮你好好发展了！

当然，我们应该在日常工作中积极主动，展示我们的管理技能。比如在一些活动中，你可以是组织者。这个时候领导没有官方权力或者直接不参与，你可以当裁判！那么，为什么你能让平时同岗位的同事听从你的建议呢？看你平时的行为了。如果你关系好，大家都会“服从”你的安排！

第二，让你成长？或者只是让你简单地工作？

如果你的领导想培养你，那么他会按部就班的安排你做一些事情，慢慢的让你挑战自己，而不是让你去做一些离你的技术能力或者管理能力越来越远的事情。很多朋友在职场上会很容易迷失自我。有时候，领导让你做一些简单的事情，你会觉得很开心，因为工作并不难，你可以完成领导的任务。

我们要明白，当你做的事情太简单的时候，你是可以被替代的，你会觉得很没有安全感。

3.经常私下交流总结吗？

如果你的领导有意培养你，他会经常在活动结束后私下找你谈话，交流你的真实感受，帮助你改正错误。你们的关系也会变得很好，良师益友。这才是真正愿意帮助你的领导。在工作场所并不总是故作姿态。当然也有一些老派领导，是高压培养的那种。但毕竟现在的领导情商很高，有这种性格的领导还是很少的。

如果你的领导释放了这些信号，我想即使你情商再弱，你也能感受到领导的意图。那我们就要抓住每一个机会。

什么叫运气，就是有准备和偶然的相遇！所以，我们要随时做好准备，抓住每一个机会，运气就会如期而至。