1.“为什么我辛苦的领导看不到”
以前觉得老实人是个好词，但是他稳重，大大咧咧。
但是人们的思想在变，现在连“绿色”都不是一个好词。老实人成了生活、爱情、职场的贬义词。
生活中，老实人代表你是小霸王，感情中，老实人代表你是备胎，职场中，老实人没有发展前途。
越老实越坏。
我的一个朋友上学时是个诚实的人。干了几年，他还是个可有可无的小透明。
他问我:“为什么我辛苦的领导看不到？那些工作不像我这么认真，又会搞小动作的人反而被重用，这不公平。”
职场就是这样。努力不等于被重用。想要得到领导的重视，就要有“业绩”。
这种表现和很多东西有关，比如情商、社交、沟通和说话等。
如果你被“为什么努力得不到重用”所困扰，不妨从以下几个方面寻找原因:为什么领导不喜欢提拔老实人？
2、领导不提拔你，“太老实”就是这个道理。
不懂，想讨好大家。
作为管理者，最重要的是要有尊严。诚实的人就是这么做的。
管理者要会管理团队，要对你的上级负责，但是老实人的心理就是我想讨好所有人，最后还得吃力不讨好。
试想一下，如果领导提拔了老实人。在工作中，老实人被下属牵着鼻子走，他不会拒绝别人。团队会自己做一切事情，下属会变得散漫。
最后自己的业绩没做好，下属也没管理好。这是我的上级眼中最无能的管理者。
老实人之所以在领导面前吃不好饭，是因为没有摆正自己的位置。工作中，他们帮助大家，最后耽误了自己的本职工作。
看起来他和同事关系很好，乐于助人。其实在领导眼里，你就是一个没有主见的人。领导永远不会重用没有明确观点和优先顺序的诚实的人。
做事要死板，但不要变通。
我曾经读过一个故事:
某公司董事长去办公楼，发现没带工作证，保安坚持原则说:“不能进。”
主席说:“我是主席，你不认识我吗？”
保安:“我当然认识你，董事长，但规矩就是规矩。没有证书就算你是董事长我也不能让你进去。”
董事长第二天解雇了保安。
也许有人会为保安呐喊，但我们都听过:“规则是死的，人却是活的”。
如果你在职场上太不灵活，你有时会很愚蠢和固执己见。
就像上面那个保安，他其实是本末倒置，循规蹈矩。
公司要求带工作证进入办公楼的原因是为了防止其他人进入。你认主席，阻止主席浪费时间。这样造成的损失怎么办？
因此，如果我们想在职场上取得长久的成功，我们必须成为老练的人。如果我们应该根据原则行事，我们应该遵守规则，我们应该学会在我们可以的地方转向。
如果你接受了事实，你永远是输的那一方。
没有明确的职场规划。
老实人在职场上通常扮演的是摇摆草，两边倒的角色。做事总是跟在别人后面，没有自己的主见就无法表达自己。
他们没有明确的职业规划，甚至不知道自己想要什么。每个人都这么做，我也会这么做。我同意每个人都是对的。
这样的人，没有野心和目标，自然不会被领导提拔。
3、做到这三点，才是领导喜欢的员工。
既然知道了老实人在职场上这么吃亏，如果出现以上情况，就要及时止损。
诚实本身没有错，但如果用错了地方或者太诚实，那就是掉进了“老实人的坑”。
怎么做才能成为领导喜欢的员工，升职重要？做好以下三件事很重要。
说和做。
职场上只有努力的人，才会支持领导眼里只有努力的员工。能做事、做事、说话比较好的，才是欣赏他们的领导。
你的成绩，你的努力要“看得见”，你要懂得去争取，表现出你的渴望，这样你才能升职。
别想着我辛苦，领导总有一天会看到的。不好意思，领导很忙，你不主动，还没人帮你呢！
坚持原则，对领导负责。
如上所述，讨好所有无原则的员工，领导是不得人心的。
在职场中，我们要明白，同事不可能是朋友，领导才是你要讨好的人。
不要只想着和同事搞好关系，帮助大家。只要你记住，你的工作就是对领导负责，为公司创造利润。
可以，但前提是你要保质保量完成工作。
所以老实人一定要改掉不懂拒绝的毛病，做一个有原则有底线的人，这样你的工作才会更有效率，才会得到领导的赏识。
情商高于智商。
在学校，智商决定了一些事情。老师喜欢聪明的学生。
但是在职场上，你的情商比智商更重要。
在与人相处中，要会说话，做事要灵活。
提高自己的情商，学会观察，学会做人，你在职场会活得更好。
4.写在最后。
在职场上，老实人不会让你所谓的“诚实”拖累你。适者生存。做一个“不诚实”不会吃亏的聪明人！
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