前段时间热播剧《我是余欢水》道出了中年男人的辛酸。在余欢水被诊断为癌症患者之前，郭京飞将余欢水塑造成了一个只有诺诺那么懦弱而诚实的人。电视机前，我们看了《哀其不幸，怒其不争》。
因为下大雨，于欢水想早点下班去接儿子，于是向经理请假。经理不但没请假，还狠狠地骂了他一顿，引得同事们看笑话。经理对他的责骂已经上升到人身攻击，余焕水怒火中烧，但他只是躲在卫生间里消化自己的情绪。
周末一大早，楼上邻居就开始装修了，噪音让余焕水夫妇异常烦躁。他老婆骂了他几句，他就上楼谈判了。
装修队没理他。后来，房间的主人来了。余焕水试着和对方谈了四次，对方每次都直接不理他。当他再次开口时，对方直接抓住了他的衣领。谈判失败的余焕水下楼了。但因为怕被老婆骂，我就在楼道里等，直到老婆带着儿子出去了，我才敢回家。
自尊心在公司被践踏，在家里没有发言权。这样一个“懦弱”的老实人，看着真让人不安。
事实上，在现实生活中，类似于欢水的人还有很多:
当你在自己的权益受到侵害的时候和对方争论，一旦对方强势了，你必然会退缩，然后当你被对方欺负的时候，你别无选择，只能说:“你不能这样。”显然，你应该得到你的利益，但你只是看起来有罪，不敢理直气壮地争取...这就是我们所说的“好人”。好人性格懦弱，世界观简单，不会也不屑于用“战术”。但往往是因为他们的人畜无害，与世隔绝，才给了别人欺负他们的底气。
老实人在职场上很吃亏。职场的运行逻辑是“强者优，弱者劣”，但老实人躲在自己的世界里，不敢与人竞争，自然发展不起来。如果你是一个诚实的人，你如何扭转局面？
保持你的优势。
每个人都有自己的核心。我们说的改变，是指保持核心不变，改变一些理念和技巧。老实人的核心在于“诚”字。
在这个物欲横流的世界里，真诚是一种非常难得的品质。他们不想欺骗自己，更不想欺骗别人。所以，老实人在与人交友时，一般不会有功利之心，只以心意是否契合为标准。他们不想参与酒吧之类肤浅的人际交往，更喜欢一对一的深入交流，敞开心扉。
他们的真诚让人觉得可以依赖，值得信赖，和他们相处不腻。因为同样的“真诚”，他们重新承诺。诚实的人会尽最大努力完成他们以书面或口头承诺的任何事情。
诚实的人讨厌不下决心的人。如果他们答应了却没有做到，他们会觉得是在欺骗对方，背叛了原本的自己，这是他们很难接受的。所以，老实人有时候宁愿自己吃亏，也要做到对别人的承诺。
是老实人的第二大优点，让别人觉得自己可靠。东西交给他们，他们的心才能放在肚子里。
余欢水被误诊，以为她得了癌症，整个人彻底变了。经理骂他的时候，他也敢骂回去。别人不理他，他就敢反抗。他一度迷失了自己，和记者一起骗了大家100万。
但是他对自己一点都不放心，然后他就醒了，因为那不是他。经过了解，他终于配合警方，一举破获三起案件，再次向大家展示了真诚的自己。
02破除不合理的思维观念
老实人有一些不合理的思维观念，会束缚自己的手脚，使自己在与人交往时显得软弱被动。
【1】觉得有冲突就不好了。
老实人特别怕冲突，不敢和别人争论，相信多一事不如少一事。他们害怕自己的脾气和情绪会破坏自己在别人心中“做个好人”的完美形象，但其实两者并不矛盾。
职场中的冲突，大多是因为各自的立场、目标，或者资源分配方式的不同而产生的，与“恶”无关。很少有人为了冲突而冲突。有冲突的地方就有可能生出新的景象，所谓“不破，不立”。那么只有正视冲突，表达自己的需求，才能打破原有的局面，创造新的局面。一味逃避只会让问题越积越多。
【2】我觉得追求利益是可耻的。
老实人有一种乌托邦式的世界观，认为只要和利益挂钩，一切都会变得不纯。
其实这是对世界运行规则的简化，是对道德的过度要求。趋利避害是我们的天性，否则，人类可能会灭亡。尤其是在职场，公司生存的动力就是追求利益，所以我们不得不承认追求利益的合理性。
[3]我认为诉诸权谋是不道德的。
老实人大多诚实坦率，厌恶虚伪礼貌。对于他们很多人来说，“一是一，二是二”，直截了当，开门见山，不以为耻，弄虚作假。
但是每个人都有自我保护机制。为了寻求安全感，我们不会把自己赤裸裸的暴露在社会面前。所以为了满足对方对安全感的需求，要学会“伪装”自己的意图，软化自己的处事方式。纵观历史，所有有能力的部长和圣人都诉诸战术。就连提倡“问心无愧”的心理学大师王阳明，也精于战术，在带兵的时候，把兵法的狡猾发挥到了极致。
03学习灵活多变的技能。
一个人做事方式的背后是他的思维观念，所以一个老实人首先要做的就是摆脱他不合理的思维观念。改变了思路之后，下一步就是改变我们的做事方式。两者不是割裂的，而是相互促进的。
[1]掌握冲突处理技巧
既然无法避免冲突，就要善于化解冲突。当冲突和分歧出现的时候，也就是分歧，那么我们的目的就是同情。
共情倾听，消除情绪噪音。其实很多冲突都是一种情感的碰撞，共情倾听，也就是全心全意的接纳对方。当对方觉得被接受了，那么所有的敌对情绪都消失了。换位思考，理解对方的诉求。寻求共同点的第一步是相互理解。只有在互相理解的前提下，才能找到解决的办法。抛开任何偏见和预测，设身处地为对方着想，分析他真正的抱怨点。合作共赢，打破对立局面。最后一步是找到解决方案。并非一切都是“零和游戏”。要学会跳出各自的立场，站在别人的角度去寻找第三天的路。
[2]平衡利益与原则的关系
是为了在职场上谋求生存和发展，所以追求利益是合理的。但是，逐利往往与原则相冲突，老实人往往代表原则。正确的做法是，要平衡利益和原则的关系。过分坚持原则，就会“死板”。
当利益和原则发生冲突时，我们需要做的是理解建立原则的目的和原则适用的边界条件。举个简单的例子，比如迟到早退，这肯定是公司要淘汰的。但是，如果客户因为意外情况而迟到，可以灵活处理。因为这个规则的本质目的是保证公司利益，而客户是公司的价值，迟到并不损害公司利益。
C .学会处理办公室政治
如果要往上走，肯定会涉及办公室政治。老实人如何应对办公室政治？最简单的就是分析利益流。职场人际关系的背后都有一张“暗网”，无论是人情关系还是权力关系，都是利益流动的网。当我们分析清楚这个网络的时候，就像是开了眼界，老板和同事的行为背后的意图一目了然。
诚信本该是褒义词，但在职场上却成了贬义词。但只要抓住了老实人的核心，改掉不合理的想法，学会做事，那么老实人就会有春天。
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