为什么升职加薪往往是小人做的？领导:我就是鄙视老实人！
在公司工作最直接的目的就是赚钱。最直接的赚钱方式是什么？那肯定是升职加薪了。但是职场上有一个奇怪的现象，就是升职加薪往往都是小人，而兢兢业业的老实人却好像是个透明人，没有晋升渠道。人们不禁要问，这是什么原因造成的？其实有三个套路。可以去下面的内容仔细看看。
1.老实人不变通。
老实人在公司里大多都很努力，尽职尽责，对于该做什么不该做什么，都保持着自己的个人原则。也许是个好现象，但对领导和其他人来说就不一定了。领导等人会觉得老实人太老实，不够圆滑，不够灵活。甚至可以说，你给他讲个笑话，他就能认真对待这件事，然后他就会坚持用脑子去做相关的事情。所以，如果你也是一个老实人，就不要在思想层面过于固执和僵化。换一种思维方式，可能会帮助你理解领导的真正目的，以及很多事情背后的道理。对工作中的事情负责是很自然的，但是在处理私人关系时，你应该学会灵活和机智。
2.老实人太注重面子问题了
为什么老实人升职的渠道比较少？是因为他们做人做事更注重自尊，把面子太放在心里了。如果领导对他不满，批评他，那么老实人肯定会难受。他每天那么努力，做那么多任务，即使不被表扬，也接受了那么多责任。积怨越多，他越会直接辞职。另外，不要认为公司没有你会失去核心利益，不要认为领导辞职后一定会后悔。相反，领导者可能会在为时已晚之前感到高兴。对于把脸当饭吃的员工来说用处不大，因为他们随时可能因为保护自尊而对自己或他人产生不必要的影响。
3.诚实的人不会利用他们的关系。
可以说，最诚实的人掌握不了的就是人脉关系，因为他们太诚实了，即使被别人欺负了，也可能会感谢对方。可能有人觉得输是福，多吃点没什么，但输要看是什么。不要随便吃，否则会给自己带来意想不到的后果。所以，请你边工作边和同事打交道，不要以为大家都是来工作的，连这点人脉资源都懒得维护。有时候早上一句简单的问候也能帮你在同事心目中留下好印象。在这个适者生存，适者淘汰的社会，你需要学习和掌握什么该放下，什么不该放下，什么关系需要维系，什么关系浪费时间。此外，你应该学会利用你的网络资源，同时维护它们。利用好这些资源，可以帮助你在职业生涯中事半功倍，解决很多不必要的、困难的事情。
总结:为什么升职加薪都是小人，而你老老实实只能拿死工资？我们可以从三个方面来思考隐藏的真相。可能你不会变通，也可能你太注重面子问题，不善于利用人脉关系，导致你在岗位上什么收获都没有。请收起你无用的自尊和面子，学会适当利用网络资源，这对你绝对没有坏处。职场上没有人会轻易对你好。每个人都有一定的目的，可能会有同事变成朋友的情况，但多一份心意也是为了保护自己。
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