年轻干部们，在体制内千万不要给自己贴上这些标签

体制内的年轻干部，初入职场，第一件事就是要学会给自己树立和贴标签。标签贴得好，在职场上自然会很安心。反过来，标签贴不好，会得罪很多人，仕途坎坷。根据读者反馈和身边的一些真实故事，边肖总结了一些负面标签，希望对体制内刚刚步入职场的年轻干部有所帮助。

标签1:老实人

是的，你没有看错。老实人也属于负面标签之一。其实，诚实不是一个不好的词。近年来，“诚实”一词已成为委婉批评的贬义词。你可以诚实，但不能太诚实。你要灵活，不要太死板。而且，人太老实，也会被欺负。不卑不亢才是职场待人的应有态度。

标签二:传播负能量

工作中，偶尔捞一把，抱怨一下，很正常，但是一直抱怨下去，很容易引起人家的反感。不仅在工作上，在生活中也是如此。

刚进入职场的时候，因为是外地来的，一个人工作生活，身边没有亲戚朋友。我是“没有朋友”，因为我有点内向，在单位没有特别好的同事。经过一段时间的相处，我终于在工作中和一个女生交了朋友。起初，他们相处得很正常。后来那位同事提出中午和晚上一起去食堂，我欣然同意。后来大楼装修，我在二楼上班，同事在三楼上班。每天中午我都会准时在楼梯口等她，但是她每天都很晚才下来，或者有时候事先什么都不说就先走了，让人白等。每次去吃饭，不是抱怨同事，就是抱怨工作和领导。经常聊一些伤感的话题，很少有轻松搞笑的。时间久了，我的状态变了。本来内向的性格变得更加内向，每天都很消极。后来在朋友的提醒下，我果断和同事保持距离，意识到只有积极阳光的磁场才能让人变得更好。

换句话说，工作生活都不容易。每个人都在努力获得生活的甜蜜。谁愿意一直提那些不愉快的事？

标签三:不会有事。

这个标签真的很要命。是一个人情商的问题。如果把这个标签留给同事，以后就没人愿意帮你了，也没人愿意和你相处了。如果把这个标签留给领导，基本没有升职的希望。

刚进入职场时，很多人还没来得及走出象牙塔，就认为单位付出多少就做多少。这不是他们自己的工作，他们也决心不再多做。他们陷在一个幻想里，做不了大事，不想做小事，头脑发热，说话有逻辑，做事乱七八糟。这是工作中绝不会发生事情的征兆，会引起同事和领导的反感。

标签四:抱团。

我能理解新人刚进入一个新环境时的不适和不安全感，尤其是有些社交恐惧和内向的人，甚至会犹豫要不要去洗手间倒杯水。有这种情况很正常，慢慢磨合是可以的，但是有些人会很快结交新同事。这没什么不好。错的是这种关系最后演变成了拉帮结派。

拉拢关系，建立小团体，排挤他人，其实很常见，但是在职场上就很恶心了。说白了，上班最重要的是工作，不是交朋友。当然，交朋友是最好的，但最重要的是成就一番事业。没有一个领导喜欢有思想，喜欢搞小团体的人。

说了这么多负面标签，我们来说说哪些正面标签适合职场。

标签1:谦虚

谦虚的态度总是一种奖励。即使你毕业于985或211名校，在工作中也会遇到短板。谦虚踏实的态度是赢得领导和同事青睐的秘诀之一。

标签二:懂礼貌，懂规矩。

一个人是否真的有能力，首先取决于他的礼貌和举止。一个有礼貌的人必须有很高的情商，知道在合适的场合说合适的话，做合适的事。即使他的工作能力没有那么突出，他也必须相处得很好。

正面标签三:可靠

如果在工作中遇到一个靠谱的同事，那就太幸运了。有助于你主动融入群体，帮助你解决工作中的问题。你的工作信息会及时回复，不会占小便宜。这样可靠的同事在哪里肯定都会很受欢迎。

综上所述，你知道如何给自己贴标签吗？