为何老实人都得不到领导赏识

职场老实人并不少见。很多职场新人甚至工作多年，却没有总结经验。

他们对于如何在职场生存还是没有什么想法，这就导致了即使工作了很多年，他们还是会感到压抑，不明白自己为什么不能升职。领导不喜欢，同事不喜欢，不理解为什么得不到赏识，升职加薪也轮不到自己。

但其实一切都是有因果关系的。一般来说，有以下三个原因，让老实人无法在职场上立足:

1.我只知道“是什么”，不知道“为什么”

是什么，就是领导会告诉你做什么，或者告诉你这个项目是什么，我们马上跟进。老实人通常只会刻板地去做。但事实上，作为管理者，不可能每一个细节都解释清楚。

对于实施来说，肯定有很多事情是他们事先没有预料到的。那么，作为执行者，我们需要做领导自己没有想到的事情。

很多人可能觉得我也想不到，领导也没说什么。但领导者想不到的和执行者想不到的是两回事。领导想起来是因为太忙了。他不是执行人，没有办法一个一个执行。但是当他接受你的作品时，他会发现你漏洞百出。

而执行人想不到的原因只有一个，就是因为他只知道是什么，不知道为什么。领导让他做什么他就做什么，但他不知道自己为什么要做，导致执行僵化，经常让领导不满意。

领导需要一个得力助手，而不是机器人来完成他的工作。

曾经有一个著名的故事。在一次面试环节，面试官让两个应聘者买土豆。a买回来不久，B很久都没回来。a觉得很骄傲，因为他提前完成了面试官给的任务，但最后B还是被录取了。

a很不解，问为什么，才知道B不仅买了土豆，还把土豆生产商的电话给了领导。同时，B的土豆比A的好得多。这是因为B在出发前问面试官:你为什么要买土豆？

面试官告诉他，是因为公司要开展团建活动，所以B知道，首先土豆得是高质量的，其次他拿到了供应商的电话，下次团建可以直接给别人打电话，不用再找了。

这就是知其然与不知其所以然的区别。所以，在执行的过程中，一定不能只听领导叫你做什么，要多嘴问“为什么”，这样可以帮助你更完美的完成。

2.不爱“学习”，停留在既定的工作模式

职场老实人，尤其是华而不实的人，一个最大的特点就是会停留在既定的工作模式中，而不会去学习。

比如考证或者专业提升。因为在职场待久了，会逐渐进入舒适区。身边的人在进步，却在享受熟悉的工作模式带来的便利，却不知道自己一直在退步。

最典型的例子就是很多人在做表格的时候不会使用公式和快捷键。他们觉得这些东西太复杂，去不了。但其实只要动动手指，就能知道快速完成任务的方法。

第一次操作可能会慢一点，但是到了后来，你可以利用公式和快捷方式快速完成领导布置的任务，把时间花在更重要的事情上，而不是别人三分钟就能完成的事情。你要做三个小时，这就是效率的差距。

所以在职场中，一定不能停留在既定的工作模式中，要知道要与时俱进，要有危机感。不断学习充电，与公司同步，甚至超越公司的发展进度，从而在职场上更好的立足。

3.不懂得变通，只懂得努力。

职场老实人有一个更大的特点，就是只知道本职工作，不愿意维护身边的人际关系。包括领导和同事，不想参加宴请，不想参加集体活动，甚至不想和同事一起吃午饭。

其实时间长了很容易被同事和领导孤立。就算你工作能力再强，因为领导不了解你，那他也不可能喜欢你。同事不了解你，对你的评价会有偏差。只要你有一点点问题，它们就会被无限放大。

孤立还会带来另一个坏处，就是得罪领导或者同事的时候，很容易被欺负。在职场中，学会排队和亲近的最重要的方法之一，领导力也是最重要的立足之道之一。至少群众的力量是巨大的，没有人会愿意去帮助一个自己不熟悉的人。

所谓可怜之人，必有可恨之处。从客观的角度来说，这句话并不是欺负老实人，而是说出了客观事实。也希望职场老实人能以第三者的角度客观看待自己的缺点和问题，让自己不断进步以适应社会，达到人生巅峰。