职场上欺负老实人

“为什么领导从来不愿意提拔老实的下属？”

“我劝你在职场不要太老实！”

“在职场，你可以善良，但不能诚实！”

……

关于职场老实人，几乎各方都一致声讨和唾弃，有些让人难以理解——职场老实人到底得罪了谁？

职场老实人的特质

态度勤快，任劳任怨，认真，不偷懒，服从上级，对同事热情友好，沉稳安静……这是大家对职场老实人的刻板印象。

然而，这些特征不正是员工手册所要求的吗？难道不是一个好员工的标准吗？为什么有以上优点的人会被领导和同事排斥，甚至到了升职加薪培训等诸多福利的时候，这样的人都没有？

在制造业，基层员工只是一个坑。企业希望你，尤其是生产工人能努力，但不希望你有自己的想法或思想。只需按照生产线流程操作即可。在生产线上，如果很多人有想法或者想太多，效率就会大打折扣。所以一线生产工人的招聘不会设置任何门槛。

甚至在职能部门，基层岗位如总务管理、文员、秘书等。，其实不要对个人能力有太多要求，满足岗位职责要求即可。

当然，企业中还有很多工作需要工作方式的创新，单纯靠老老实实干活是很难生存的。

那么，职场人不喜欢老实人是怎么回事呢？

职场老实人不喜欢什么？

同事不喜欢或者不喜欢职场上的老实人，是因为:一是看得起他的工作态度，就是有点佩服他努力工作，非常敬业的态度，这种态度也得到了领导的认可；第二，我不喜欢他的努力。老实人为工作付出了那么多，结果却没有带来升职加薪。同事们有一种恨铁不成钢的反感:明明比别人努力，却一事无成。为什么要这么拼命？第三，他看不上自己的态度，把自己的努力当成在领导面前的炫耀，却从来没有得到过领导的充分认可。第四，他看不上自己的情商，认为自己不会巴结老板，并把它作为老实人努力工作却得不到晋升的主要原因。

综上所述，人们很鄙视这种“态度诚恳，努力了，却没有结果”的做法，好像是在往错误的方向努力，一切都是徒劳。

领导不喜欢老实人，原因有以下几点:一是综合能力非常有限，不够突出；二是不能灵活处理日常事务，因为太听话而过于死板；三是工作效率不高，紧急事情难以快速解决；第四，领导不喜欢他过于顺从或者沉默寡言的性格，但这可能是最不重要的原因。

总之，同事或领导对职场老实人的“吐槽”，不是否定他的工作态度或努力，而是否定他的能力配不上努力。

职场老实人的出路在哪里？

当我们身处职场时，会发现职场老实人在一个公司中也占了很大的比重。公司需要这样的人做好基层工作，领导也愿意用这样的人作为忠诚的下属。这说明在公司里，老实人是不可或缺的。问题是，老实人如何在职场上获得晋升？摘掉头上这顶贬义的“老实人”帽子？

个人认为，老实人的秘密武器还是打造自己的职场能力。所谓职场关系和人脉，是升职的锦上添花，但绝不是至关重要的。

认识到你能力的界限。

所谓能力边界，指的是:一是技能数量，即个人拥有哪些职场技能；二是技能质量，即哪些技能不可替代或优于他人，哪些技能同质或弱于他人；第三，技能的进化，即未来哪些技能可以进一步提高，哪些技能基本上会长期处于稳定水平，比如OFFICE。

我们要周期性的反思:和自己相比，这3、5年有哪些能力提升了，比如办公软件、专业知识、行业人脉或者工作效率？每个能力提高了多少？是停滞不前，略有改善，还是大幅改善？

和公司同事相比，哪些能力更强，哪些能力更弱？你能找到机会学习同事的长处或杰出技能吗？

一旦对自己的能力边界有了清晰的认识，就需要充分发挥自己的长处，而不是花时间去弥补短板。因为补短板是需要时间的，而且即使补了，你的能力也只会达到和别人一样的水平，并不会让你变得更好。

让别人看到你的能力。

作为一个诚实的职场人，有时候很容易陷入能力的认知陷阱:很容易高估自己的能力，认为自己的能力永远比别人强。

但是时间长了，可能前两年，你的能力确实比别人略胜一筹；但久而久之，别人的能力早已超越你，你却不自知。相当于，和别人相比，你的能力从优秀降到了平庸或者一般。在职场中，领导最容易看到的是能力犀利的员工，而不是平庸的员工。

所以，当你的能力突出的时候，及时让它在领导面前凸显出来，让领导看到你的能力，否则你的能力可能会被埋没。

那么，如何让自己的能力脱颖而出呢？

第一，保证领导明确分配的任务质量，至少达到甚至超过领导的预期。同时保证效率，就是需要提前交作业。

第二，你需要对领导和你讨论的事项给出自己独特的或者不同的意见和建议，或者在领导意见的基础上进行补充，而不是唯诺诺马首是瞻，阿谀奉承。

第三，在重要会议或者有大领导在场的会议上，如果有发言的机会，一定不要错过。你应该提前准备好你的演讲，有条不紊地概述你的观点。但这种意见不应该只是简单的重复别人的话，附和别人或者胡说八道，而是要真正的分析问题，给出有效的建议。只有这样才能引起公司领导的重视。

第四，对于跨部门的合作项目或事务，你要充分发挥自己的作用，比如多想想点子，协调，起草文件等。，而避免想着应付，因为这是其他部门的员工或者领导认识你的好机会。

总之，职场老实人要让别人看到你的能力，提醒领导你的能力，这样到最后领导才会愿意经常用你的能力。