1.“为什么我辛苦的领导看不到”
以前觉得老实人是个好词，但是他稳重，大大咧咧。
但是人们的思想在变，现在连“绿色”都不是一个好词。老实人成了生活、爱情、职场的贬义词。
生活中，老实人代表你是小霸王，感情中，老实人代表你是备胎，职场中，老实人没有发展前途。
越老实越坏。
我的一个朋友上学时是个诚实的人。干了几年，他还是个可有可无的小透明。
他问我。“为什么我这么努力，领导看不到？那些没有我努力的人会搞点小动作反而被重用。这不公平。”
职场就是这样。努力不等于被重用。想要得到领导的重视，就要有“成绩”。
这个成绩和很多东西有关，比如情商、社交、沟通、言语等。
如果你也有“为什么努力得不到重用”的困扰，试着从以下几个方面找出原因:为什么领导不喜欢提拔老实人？
2、领导不提拔你，“太老实”才是真相不懂，想讨好大家。作为管理者，最重要的是要有权威。而老实人，恰恰就是这样。
管理者要会管理团队，要对你的上级负责，但是老实人的心理就是我想讨好所有人。到最后，我也只是尽力去讨好别人。
试想一下，如果领导提拔了老实人。在工作中，老实人被下属牵着鼻子走，他不会拒绝别人。团队什么都自己扛，下属变得支离破碎。
最后是我努力的业绩没做好，下属没管好。这是我的上级眼中最无能的管理者。
老实人之所以在领导面前吃不好饭，是因为没有摆正自己的位置。在他们的工作中，谁帮谁最终耽误了他们的工作。
似乎和同事关系很好，乐于助人。其实在领导眼里，你就是一个没有主见的人，领导绝对不会重用那些看不起、没有主见的老实人。
做事要死板，但不要变通。
我曾经读过一个故事:
某公司董事长去办公楼，发现没带工作证，保安坚持原则说:“不能进。”
主席说:“我是主席，你不认识我吗？”
保安:“我当然认识你，董事长，但规矩就是规矩。没有证书就算你是董事长我也不能让你进去。”
董事长第二天解雇了保安。
有些人可能会大喊安全，但我们都听过。“规则是死的，人是活的”。
如果你在工作中太不灵活，你有时会愚蠢和固执己见。
就像上面那个保安，他其实是本末倒置，循规蹈矩。
之所以要求公司带工作证进办公楼，是为了防止其他人进入。你已经指认了主席，阻止了主席浪费时间。这样造成的损失怎么办？
所以，你要想在职场上呆久一点，一定要做一个懂事的人，按规矩办事，你才能成为我们要学会转弯的地方。
知道了死亡的原因，当一条路通向黑暗的时候，受苦的往往是自己。
没有明确的职场规划。
老实人在职场上通常扮演的是摇摆草，两边倒的角色。做事总是跟在别人后面，没有自己的主见就无法表达自己。
他们没有明确的职业规划，甚至不知道自己想要什么。大家都在做，我也要做。我同意大家的竞争是对的。
这样的人，没有野心和目标，自然不会被领导提拔。
3、做到这三点，才是领导喜欢的员工。
既然知道了老实人在职场上这么吃亏，如果出现以上情况，就要及时止损。
诚实本身没有错，但如果用错了地方或者太诚实，那就是掉进了“老实人的坑”。
怎么做才能成为领导喜欢的员工，升职重要？做好以下三件事很重要。
说和做。
职场上只有努力的人，领导眼里只有努力的员工。能做事、做事、说话比较好的人，才是领导欣赏的人。
你的表现让你的努力“看得见”。你要懂得争取，表现出你的渴望，才有机会升职。
别以为我努力，领导总有一天会看到的。对不起，领导很忙。你不主动，还没人帮你呢！
坚持原则，对领导负责。
如上所述，那些想讨好所有人却没有原则的员工，是不被领导喜欢的。
在职场中，一定要明白，同事不可能是朋友，领导才是你要讨好的人。
不要只想着和同事搞好关系，谁帮谁。只要你记住，你的工作就是对领导负责，为公司创造利润。
可以，但前提是你要保质保量完成工作。
所以，老实人一定要改掉不懂拒绝的毛病。做一个有原则有底线的人，你的工作效率会更高，也会得到领导的赏识。
情商高于智商。
上学的时候，智商决定了一些东西。老师喜欢聪明的学生。
但是在职场上，你的情商比智商更重要。
与人交往，要会说话，懂得灵活处事。
提高自己的情商，学会观察和待人接物，你会在职场上更好的生存。
在职场上，老实人不会让你所谓的“诚实”拖累你。适者生存。做一个“不诚实”不会吃亏的聪明人！
要想在社会上混得好，就要在生活上照顾好自己。正所谓“要有害人之心，防人之心。”了解人性，保护自己的理智，不让自己受到伤害，需要智慧。
此外，在职场和社交生活中，还需要口才、眼光和格局策略。
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