身处职场切记，这个坏消息，千万不能汇报，要不然必受其害！

之前很多文章都强调过，大家要多向领导汇报，这样领导才会和你熟悉，然后在提拔的时候才会有一定的优势。但是，并不是什么事情都要向领导汇报。有些事一定不能报，或者说不能报。如果你这样做了，不仅不会让领导高兴，反而会让领导很不高兴，甚至会毁了你的职业前景。

1.带有质疑性质的坏消息:我遇到过一些“诚实坦率”的员工，他们在会上直接否决了领导的项目，把画面搞得很尴尬。看似“忠言逆耳”，其实是个好建议。很多时候领导不是不知道这些问题，而是利大于弊，只能先发展，再求完善。而且你这么一报道，大家都不看好这件事，你说招不招？

2.无法改变的坏消息:揭露真相很重要，但有时候不揭露真相需要更大的勇气。有时候事情已经成为不可能的事实，这个时候就不要举报了。有些病人病得很重。如果你不告诉他真相，他们会多活几天。一旦你说出真相，他们可能很快就会被吓死！

3.关于自己职业规划的事情:有些职场人士对未来充满了能量和希望，所以对自己的职业规划也有着清醒的认识。但是记住，一定不要把自己给自己规划的宏伟职业蓝图告诉领导，否则可能会给自己带来麻烦。跟领导说职业规划的时候，遇到开明豁达的领导也没关系。也许可以给你鼓励，给你一些建设性的建议，怕遇到心胸狭窄的领导，那你的日子就不好过了。

在职场上，不要做一个只知道具体怎么做，怎么协调资源，怎么主动沟通的人。凡事都要仔细观察和思考，尽量做到面面俱到。职场精英系列主要介绍人际交往时长，人脉积累，情商提升。在小白初入职场的时候，阅读这本书可以帮助你快速成长，在职场上站稳脚跟！

4.短板错误的坏消息:你知道自己有什么缺点，所以做好防范就好，包括工作中有什么错误。自己纠正它们，防止它们产生更坏的结果，就足够了。千万不要在领导的地方说太多话，这样领导会觉得你有那么多的缺点和不足，选人的时候会有很多禁忌。领导总会考虑风险，这是他自己阻挡自己升迁的方式。

举报的时候，切记:自己举报不了的坏事，自己举报；能让别人举报就让别人举报吧。报道时不要越权。不该举报的事情，你反而会举报。那不是立功，而是职场大忌，会让领导讨厌你。别人不举报的问题，你是无法偿还的。不要以为你是为公司着想，为公司利益着想。其实你是在给领导找麻烦。