职场中向上管理

昨天老王在做职业辅导的时候，辅导员提到了一个困惑:他的直接领导是主任，做事没有勇气，总是拖拖拉拉。但他干脆利落的性格，与领导很不和谐，很别扭。最近偶遇公司VP，对方想自己了解工作进展。在这种情况下，我不确定是否要直接向副总裁汇报。

这样的场景，老王相信很多职场朋友都遇到过，那么遇到之后该怎么办呢？老王认为，你的VP之所以超越总监去了解你的工作目的，有以下几点:

1.你不信任你的直接领导，或者VP和导演有矛盾，VP想拉拢你一起杀导演。

2.也许你想超越导演，想知道导演向公司汇报内容的真实性。

3.可能公司的VP本身就是工作狂，话题只谈工作。

可能还有其他的，需要你根据情况来判断和选择。但对你来说，如果不是以下两种场景，请不要越级上报:

1.你想辞职。

2.上面有支持你的人，你完全有信心挤掉你这个局长。

因为越级汇报是职场大忌。老王认为，动物为了生存，会遵守丛林法则，在允许的范围内自由活动，否则就会受到其他物种的“制裁”。职场就像江湖一样，充满了生存竞争，这就要求我们触碰以下五条红线，否则，你的烦恼将接踵而至。

1、不能越级汇报。

越级就是越权。当你做出这一举动时，意味着将你的老板置于一个尴尬的境地。越级汇报是职场最忌讳的事情。一旦接触了，人与人之间的那点信任就会消失，一旦受到挑战，基本上不会消除。

尤其是一些职场年轻人，总是对自己的直接领导不满。工作中遇到问题，不主动解决问题，反而认为领导在为难自己，久而久之，就会有向上一级汇报的冲动。这是一种短视的职场表现。这样的员工看不到整个公司的运营体系。

有这样一个案例:30岁的李在一次工作中替领导顶罪，而血气方刚的李二话不说，向公司总经理告状。结果两人都被辞退了。你可能不明白为什么投诉人必须被解雇。在工作场所，有一个不成文的规定，任何领导都不会喜欢越级报告者。

所以老王建议，不管什么原因，下属越级汇报都会引起误解、猜疑和嫉妒。在职场中，如果你不能越级汇报，那就不要越级汇报，除非你已经准备好离开。

你可能会说，如果你真的想越级报告，你必须做到以下几点:

1)必须有理有据，在充分的证据面前。

2)你的越级汇报不能因为你的私利，而是站在公司的角度。一旦因为私利越级举报，很快就会被辞退。

3)要想向上级汇报，一定要把握好你的直接领导和你的领导的关系。如果你的直接领导和你的领导关系非常好，请不要越级汇报；如果两者有怀疑或矛盾，可以选择向上一级举报。这种报道只是为了排队。但是，有风险，不到万不得已，不要报超出自己水平的。

2.遵守保密协议。

关于遵守保密协议，老王就不细说了。原因很简单。对任何组织来说，泄密者都是叛徒。轻者将被开除组织，重者将受到法律的制裁。

你需要注意的一点是:有些泄密者存在无意的情况。他们以为只是正常聊天，没想到会构成泄密。这种行为也属于泄密者。

老王曾经遇到过这样一个人。当他坐火车时，他和周围的乘客聊天。聊天中，对方询问了他们公司的最新福利。因为和对方聊得很开心，觉得没有萍水相逢的兴趣，所以就把知道的都说了。比如最近效益不太好，很多员工要靠私活坚持下去，高层领导之间也有矛盾，直接影响到底层的工作。

一个月后，当他几乎忘记这件事的时候，公司突然找到他，问他有没有说过类似的话。他很震惊，但马上承认了，并说他不是故意的。

原来，当天在火车上，泄密者忘记了自己穿着工作服，所有的话都是坐在座位上摊开的，对企业造成了恶劣的影响。特别是这些信息被竞争公司利用，造成整个行业的负面信息。

这么严重的后果，当然是直接被公司开除了，而且因为是他先泄密，公司开除完全符合劳动法。

这就是你说得太多的后果。所以我们说遵守保密协议是我们应该一直拥有的意识。绝不能掉以轻心，更不能无意中成为泄密者。

3.不要挑战领导层夺权的权力。

在职场中，管理者与普通员工最大的区别在于，他们拥有一定范围内的决策权和资源调配权。很多人会在这个问题上犯低级错误，这是真的不对。

不要觉得自己有能力，被领导重视，在一些问题上失去了敏感性。即使被委以重任，至少也要在最合适的时候向领导汇报。避免你和领导决策出现偏差。

还有人认为报告也是白报告，有的领导根本不关心业务，甚至看都不看。这种想法是荒谬的错误。古往今来，管理者最怕的就是被下属骗。如果他发现整个组织逐渐失控，他会立刻警觉。这个时候，难免对你心存芥蒂。

在职场上，当你的领导对你怀恨在心的时候，你离被辞退也就不远了。

4.不要动人力资源的歪脑筋。

有些人喜欢在公司或部门安插“自己人”。这样做首先会违反企业组织规则，其次会动摇领导的权威，最后会引火烧身。

如果身边的朋友真的需要工作，不如直接给领导看，而不是自己偷偷调配，结果被别有用心的人解读。现在公司都愿意接受“内推”，你可以凭自己的信任向公司推荐人才。不要试图到处栽赃人。

市里某高姓HRD想让自己的侄子进公司，进自己的部门，于是连续招了两个高姓人，其中一个是自己的侄子。我想用我的姓来迷惑我的老板，但是他不知道。老板已经私下调查过了，希望这个HRD能亲自向他汇报。三个月过去了，老板还是没有等到HRD的工作报告。于是，当HRD的侄子转正时，被老板拒绝，要求离职。

一旦老板否决了，HRD就知道领导发现了自己的位置。很快，HRD自己主动离职...

职场中，请不要随意栽赃人。老板的洞察力和敏感度是常人无法比拟的。

5.不要因为自己的私利而试图“收买”老板身边的人。

在职场上，有些人为了自己的欲望或私利，想方设法“买通”上司身边的人，为自己说好话或为自己做事开绿灯。别忘了，对于大公司来说，到处都有审计和监督。即使你买通了别人，如果你表现不好，你也不能这样。如果你的表现很牛逼，还需要这个手术吗？

想通过内部竞选成为经理的刘佳试图“买通”老板的助理。她送的所有礼物都被老板的助理拿到了老板的办公桌上，她把整件事都告诉了老板。最后，刘佳不但没有升职成功，反而被HR部门约谈，要求主动离职...

在职场上，踏踏实实做好自己的工作是最好的。当一个人做出了成绩，你的领导也许能看到；当你有成绩，会展现自己的时候，你的领导一定会看到升职加薪是你的。

写在最后

在工作场合，“权力”的含义通常与部门职能联系在一起。但正是因为涉及到职场管理者对企业关键环节的掌控。所以，我们走在职场中，一定要保持对“权力”的尊重和敬畏。