一个不合格的管理者

陈骁已经在公司工作了将近一年，但是他在怀孕三个月后被老板提升为部门主管。叶喜出望外，但在公司工作仅五天后，他就被许多同事抱怨。最后，叶主动提出辞职。事实上，当陈骁和他的同事聊天时，同事们也告诉了陈骁真正的原因，因为老板不想让陈骁怀孕后耽误公司的工作进度。因此，只有通过这样的方式，陈骁主动离职。果然，对钟供认不讳。很多网友也发现老板真的套路太深了，真的防不胜防。

在这里我也建议，在公司工作，尤其是一些老实的员工，不适合做领导，因为你有以下性格，很容易被同事或者领导抓住把柄。

第一，如果他们太老实，不会被老板重视，得不到领导或上级的提拔。有些员工因为性格外向，能够成为公司里的管理者，对于中级上司的职位，能够主动做出改变。即使知道自己有很多关键性的致命缺陷，也能主动隐藏。而一些普通的老实人员工，注定是管理层的上级或者管理者，都以失败告终，正是因为性格问题。

第二，如果没有格局，他们总是目光短浅，根本不会顾及眼前的利益，总是忽略遥远的美好目标。所以这些员工在公司往往不可能获得更多的利益和回报，因为他们总是被眼前的蝇头小利所蒙蔽。患得患失的员工，在公司做任何决定和决策都会犹豫不决，时间越长越容易错失机会，甚至导致团队的衰败。

第三，不懂得与同事、员工合作，自私自利，总想着自己的利益。作为领导和管理者，这样的员工其实是不懂得选人用人的。虽然他们手里有权利，但他们无法帮助团队创造最高的价值和利益，而有能力的领导者自然会善用手中的权力，克服各种困难。身边的一些领导或者同事也会对这些员工失望！

俗话说，人不可貌相，海水不可斗量。

如果只以貌取人，很难真正了解一个人和他的内心。

我们都知道，武功的最高境界是无招制胜，读心术的最高境界是看不见人。

我们永远不要只看到一个人的表面，而要从最深处去了解一个人。隐藏自己内心的兴趣爱好，看看他的意图是什么。

你可能会说，世界上最难读懂的是人心。

它不是。

从心理学上讲，人的一举一动其实都是在“揭秘”

心理学研究表明，人在交流时，词汇和语言有7%的机会暴露真实的自我，而身体有55%，另外30%是我们的声音。

所以人的行为在一定程度上是可以预测的。

尤其是职场中，经常需要人际交往的朋友，我建议阅读以下读心术技巧合集。这套书里有一整套技巧，可以帮助你从外到内的观察交往对象，进而从内到外的影响对方。你会发现“读心术”可以一直做下去，学会“读心术”可以让你的生活发生意想不到的变化。

如果你花了一份快餐的钱，你可以获得准确的观察技巧和读心术。如果你知道先去哪里找，你可以很快赢得陌生人的信任。

谈判沟通的独特技巧，牢牢把握人际交往的主动权，都在这套书里。