副手应对一把手打压

我公司销售部原美女经理小罗在一次客户答谢会上被喝了几杯酒的老张感动了。罗经理二话没说，反手一巴掌，声音很大，眼镜碎了一地。他的上司冯经理看到的时候很淡定，在酒会上也没有直接打扰副经理。

事后我对冯经理的态度很好奇，说，我当时怎么能压住怒火呢？她说我不可能是“疯子”。从进公司的那一刻起，我就觉得他们的关系有点微妙，从来没有在公开场合对过面。

众所周知，销售部的酒局不仅仅是感谢客户，更是维护客户关系。我之前的雇主是阿里巴巴的服务商，销售水平一流。是一家靠销售为生的公司。

说白了，销售不签单，技术后台人员就没饭吃。冯经理说，一个部门的一把手和副职如果不团结，总是在台上握手，在台下开球，彼此只能崩，不利于自己后续的团队管理。

看到这也知道，为什么冯经理没有在酒会上发火了。当然，职场副职突然当众“发火”，不给一把手面子，是职场大忌。

美女经理小罗，长发飘飘，温柔美丽，喝酒从来不怕任何人。当然，她最反感的还是这些职场老客户，客户老张吃嘴很正常。

经理小罗不仅酒量好，每月业绩指标500多万，超能力。没有冯经理，小罗就是销售部的经理。

谁也没想到，公司直接安排空健康经理冯管理部门50多人。但是人也不是吃素的。前两个月，两个人都在明争暗斗，彼此都不喜欢对方，但都摆脱不了对方。

众所周知，职场上副职和正职的冲突很少，大部分都是由副职小罗来忍受。有好几次，罗经理都想让一把手难堪，让一把手冯经理下不了台。他觉得有点报复心，但被冯经理巧妙化解。

《全舒欣书》有云:“泰山崩于前而色不变，麋鹿兴于左而目不眨。”冯经理就是这样。他有自己的气度和格局，他的情绪是无形的。

我知道明小罗在给自己设限，但我从来不跟他吵，骂娘。尤其是在公众场合，副职突然“发火”，冯经理能保持沉默，甚至不发火，自有气度和格局。

另外，有一次我和冯经理聊起这些事，她说你的职场副手突然“火了”，尽量不要发生正面冲突，但最后绝对要收拾他，只是在等待时机。无论如何，一定要找回自己的面子，不然工作上就没法做了。

果然姜还是老的辣。众所周知，副职在职场上发火不是什么好事。不管什么原因，挑战一份全职工作都不会有好下场。

但不要当众批评下属甚至副手，这是最吃力不讨好的方式。

那么，在职场上，如何应对“生气”的副手呢？我建议你这个一把手，要学会用“上火”来区分副手的忠诚和责任。如果副职是因为个人霸凌而“发火”，第一次警告，第二次敲昏。