不要拒绝直接领导或者大领导分配的任务，因为你没有权利。接到任务后要先告诉大领导，工作信息同步给直属领导；然后一定要告诉直属领导，他接到了大领导布置的任务，这代表了他对领导的尊重和忠诚。执行任务时一定要主动汇报，避免职场越级汇报。这是禁忌！
两个领导给自己分配任务的时候，夹在领导中间。
如果两个领导都安排工作，应该听谁的？你想向谁汇报？这样的问题不仅是职场小白非常苦恼的事情，就连职场前辈也会陷入两位领导之间的尴尬境地。所以如何让双方都满意，其实并不难。
1.要冷静，不要抱怨。
这个问题的难点在于，我们都是领导，都要服从，但不能是两个人做不同的事情。如何处理这个矛盾？我们应该先考虑一下。我们应该认真听从和接受领导交给我们的一切任务。我们千万不要因为领导分配的任务不同，或者分配给我们的任务很多，就产生一些负面情绪。作为下属，我们应该摆正自己的位置。
2.多和领导沟通。
在我们做了力所能及的事情之后，遇到一些矛盾的时候，要坦诚的跟领导说，比如在合适的时候跟两位领导沟通，问问领导怎么解决这些矛盾。当然也要多和直属领导沟通，因为我们平时的工作安排都是直属领导分配给我们的，领导说什么我们就做什么。
如果两位领导安排的任务有冲突，也可以找机会表达自己的想法。比如你确实很难兼顾两个不同的工作，或者你很难完成两个不同的要求，把你的心理困惑告诉你的直属领导。我相信直属领导会关心下属的心理状态，帮助他们与其他领导协调沟通。
大领导安排工作，作为下属要谨慎对待下属。
有时候，领导的领导确实会给我们安排工作。作为下属，如何处理不当，不仅会得罪直属领导，还会使其在以后的工作中寸步难行，甚至面临被开除的危险。如何处理好大领导交办的任务，又不至于让直属领导不满，可以这样处理。
1.接受任务，明确态度。
大领导直接通过我的直属领导跑来安排工作的时候，不要急着高兴。当然，可能大领导对我的能力比较满意，或者领导之间有派系斗争等等。，所以首先要稳定心态。下一步非常重要。委婉的向大领导解释，这件事会交给直属领导。你可以说:“刘总，我跟我的领导何总同步一下信息，商量一下怎么开展这项工作。”
2.一定要向直接领导汇报情况。
接下来第一时间找到你的直属领导，告诉领导他今天接到大领导临时安排的一个任务，然后向领导说明任务，问领导有什么需要注意的事项。
也许有些职场新人会问，大领导为什么要当直属领导的领导？因为这样做可以表明自己的态度，就是自己是领导，忠于领导。所以，第一时间向直接领导汇报一个大领导安排的任务是非常重要的。
其次，取得直接领导的信任后，工作会更加顺利，你也可以得到领导的帮助。更重要的是，直接领导也可以直接参与这项任务。当然，如果大领导让你复印一些资料，就不要报了。
3.积极向直接领导汇报。
在处理任务的过程中，要主动向直属领导汇报工作进展，让领导知道工作完成的进度和情况，避免以后大领导问起这件事时领导的尴尬。这样，你也可以在困难时期得到直属领导的帮助、建议和资源，让工作顺利推进。
即使这个事情是大领导安排的，我们在汇报的时候也要注意不要越级汇报。在准备报告之前，我们必须向直接领导请示。是领导给大领导汇报，还是我自己去给大领导汇报？如果直属领导认为应该向大领导汇报，那么我的工作就到此为止，不要再向大领导汇报了；如果直属领导允许我直接向大领导汇报，如果我有权限，即使越级，也不会引起领导的意见和不满。
需要注意的是，你向大领导汇报的时候，一定要表明你能完成这个任务。你的直属领导给了自己很多指导和建议，他们也是有贡献的。
领导安排工作是什么意思？
如果一个大领导在我们的直接领导之外安排工作，这样的操作有什么意义？作为专业人士，你必须了解以下几点:
1.大领导要辞退我们的顶头上司。
一般来说，大领导要辞退我们的顶头上司，会在这个操作之前找人接手，可以维持部门的稳定运转。在这样的情况下，我们必须仔细了解是否如此。如果是，大领导说什么我们就做什么，除非我们的直属老板很优秀，我们想和老板一起离开公司。
2.大领导想找个人临时代理。
偶尔有大领导有事想找人处理，又刚好觉得适合我，这个时候，我们可以通过上面介绍的方法来处理。记得向上级领导汇报。
3.领导之间有利益冲突。
如果两个领导之间有利益冲突，说明大领导在为我们而战，那么难题就出在我们身上，到底站在哪一边。你无法做出选择。如果你不做出选择，你就在我们自己的队伍里。做选择的时候一定要想清楚，不能做壁花。
职场越级汇报真的是大忌，职场新人必须谨记。
职场生存法则之一:不要越级汇报。操作不当会是一场悲剧，危害超乎我们的想象。
1.越级报告代表了什么？
意味着下属认为自己领导能力不足，意味着下属在大领导面前打直属领导的脸。如果你设身处地，如果我们是直接领导，我们会怎么想？是不是特别反感给自己小鞋的人？
2.极端报道的后果是什么？
大部分大领导绝对相信自己的中层领导。即使我们把成功上报给了我们级别以上的人，最后大领导还是会去找我们的直属领导谈这件事，大领导不能只听一面之词，直接处理。这样一来，工作过程之后，我们和直属领导的相处是不是很尴尬？从此，直属领导处处提防我们，再也得不到领导的信任。当我们遇到心胸狭窄的领导时，他们会给我们小鞋，让我们承担责任。我们在公司的处境很困难。
3.有没有大领导会接受越级汇报？
当然，一般来说，如果大领导接受这种越级的情况，是希望我们做大领导的眼睛。简单来说，他们想利用我们。这样他们也不是真的想培养提拔我们，因为如果提拔我们，他们会担心我们以后会超越大领导，向公司最高层汇报。
4.什么样的情况可以举报？
只有一种情况，越级汇报的条件是:直接领导只有在公司出现亏损或者手头业务出现明显问题，会引起较大利益纠纷的情况下，才可以考虑越级汇报。这时候一定要收集材料和证据，避免和军队翻脸。
在工作中，我们经常会遇到各种各样的问题和困难，比如不熟悉的工作，工作之间的冲突等。，所以不要退缩。通过向前辈请教学习，与领导沟通，自然会增强我们处理问题的能力。作为一个职场新人，我们应该在工作中遇到各种各样的困难，敢于面对各种各样的挑战。这样才能让自己更好的成长，才能让这个看似矛盾的问题变成积极的工作状态。
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