文/丰满——致梦想路上的每一个职场人！
拖延是最有效的杀手。
拖延是一个坏习惯。如果一个人总是拖拖拉拉，不求效率，他就不是一个好员工，更不是一个成功的人。拖延症不仅仅是时间和效率的问题。有时候，因为你的拖延，会带来意想不到的后果。
凯瑞·琼尼是火车车厢里的一个制动器。他很受乘客的欢迎，因为他聪明又善良，而且他经常微笑。
一天晚上，一场暴风雪不期而至，火车晚点了。凯瑞抱怨暴风雪迫使他在寒冷的冬夜加班。就在他考虑如何躲过夜间加班的时候，列车员和工程师接到报告，列车发动机的气缸盖被风吹掉了，不得不临时停车。这是一个非常严重的问题，因为再过几分钟，就会有一列快车从这条轨道开过来。唯一自救的办法就是红灯预警，让快车停下来。于是列车员赶紧跑过去，命令凯瑞把红灯带到后面。凯瑞心想，后车厢里还有一个工程师和一个助理刹车护板，于是笑着对列车员说:“别这么着急，后面有人。我拿了外套就去。”列车员一脸严肃地说:“我们一分钟也不能等了。火车马上就要来了。”
“好的！”克里笑着说。听到他的回答后，售票员急忙来到前机舱。
然而，克里并没有马上离开。他以为后备箱里有个工程师和副闸替他扛活。为什么他要冒着寒冷和危险，这么快地跑到后备箱里？他停下来喝了几杯驱寒，然后吹了声口哨，慢慢走向后车厢。
他刚走到离车厢十米远的地方，却发现工程师和副闸根本不在里面。他们被列车员转移到前车厢去处理另一个问题。他加速向前跑去，但一切都太晚了。在这可怕的时刻，快速列车的车头撞上了自己的列车，受伤乘客的尖叫声夹杂着蒸汽泄漏的咝咝声。
后来人们去找凯瑞的时候，他已经不见了。第二天，人们在一个谷仓里发现了他。此时，他已经疯了，大喊:“啊，我应该马上就走的……”在他的想象中。
他被送回家，然后被送到精神病院。
习惯性拖延者总是在为没有完成某些工作寻找借口，或者为自己的工作没有按照计划进行编造借口，愚弄公司，欺骗管理者。更何况他们的行为其实是自欺欺人，自虐，疲惫不堪。这样的人当然成不了合格的员工，更谈不上优秀的员工，更好的生活会离他们那么遥远，只能梦想，甚至遥不可及。
可以说，没有一家公司对拖延的员工抱有任何希望，那些人一辈子也找不到发挥自己才能的机会。这是商业时代对企业效率的必然要求。效率低下的员工自然会影响企业的效率。当今时代，效率是企业的生命，没有企业会拿自己的生命开玩笑。
美国石油公司的霸主，2003年美国公司首次盈利的埃克森美孚石油公司，就是一个视效率为生命，时刻警惕拖延危害的典型。
2003年，埃克森的利润为215亿美元，比2002年增长9L%，股东回报达到115亿美元。2004年4月5日，在《商业周刊》评选的50家表现最佳的公司中，埃克森美孚名列第23位，在《财富》全球500强公司中排名第二。
当然，2003年埃克森美孚收入的激增与油价上涨、公司董事长兼首席执行官李雷蒙德(lee raymond)以及公司秉持的“绝不拖延”理念有关。
“绝不拖延”是这家公司员工行为的重要原则之一。这一标准的实施使其所有工作“没有半秒钟的延误”。
这家公司的前身，成立于1866年的美孚公司，曾在1903年为怀特兄弟创造人类历史的早期飞行提供燃料，上述效率“奇迹”吸引了所有企业的目光。
他们在“绝不拖延”的理念指导下，成立了效率与速度部。这个想法来源于一级方程式赛车，而这场世界级的比赛几乎完美地诠释了什么是真正的高速，什么是真正的“绝不拖延”。创意人约翰·丹尼斯在提出这一计划时曾说:每一场F1赛事都吸引了十几亿观众，可以说见证了高效率和近乎无敌的魅力，也论证了贯彻“绝不拖延”理念的现实必要性。
在约翰·丹尼斯先生办公室的全数字白板上只有几行字——不要拖延！如果我拖延，会有什么后果？如果工作被推迟到以后会发生什么？
正是这种时刻告诫自己不要耽误工作的态度，使得埃克森能够在激烈的竞争环境中屹立于商界100多年，始终能够充满生机和活力。试想，如果一个企业事事拖延，养成了拖延的习惯，那么它就只能像开头例子中的青蛙一样，死在慢慢变热的温水里。
其实我们每个人都有一个坏习惯——拖延症，或多或少。我们经常被拖延烦到，但是下一次我们会习惯性的拖延。我们几乎时不时就能遇到这种现象，以至于不认为这是人类不可改变的本性。
正版 拒绝拖延 超级自控力 自我修养成长励志书籍 成功励志书籍控制情绪心态调整如何有效地自我管理图书京东¥26.8购买已下架其实拖延看似是人的一种天性，其实是一种对工作生活危害极大的坏习惯。几乎每个人都想消除工作生活中因拖延而产生的各种忧虑，但很多人并没有将愿望付诸行动，也不知道自己拖延的很多事情其实是可以尽快完成的。只有克服了这个坏习惯，才能给自己的工作和团队的工作带来活力，才能在职业道路上不断前进和发展。
我想和你分享我的快乐，和你一起成长，也希望你能见证我的成长。
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