矛盾上交是职场大忌，没有解决问题就一钱不值，勇于担当作为

职场上，领导最怕员工说“我不行”，上交矛盾是员工无能的表现。没有处理问题的方法，你是没有价值的。对于处理不了的特殊问题，至少要提供两套方案供领导参考。

领导讨厌下属说:“我干不了这份工作。”这项工作做不好是员工无能的表现。如果一个员工做不到这一点，他也做不到。他习惯在矛盾中上交问题，慢慢失去处理问题的能力。不要养成为他的不作为辩护的坏习惯。

矛盾是职场大忌。你做不到，他也做不到，你不就这么放弃了吗？一旦养成了上交矛盾的坏习惯，就会一直被这种思想所支配。遇到问题会主动退缩，甚至为自己的无能找借口。慢慢的你就会失去处理问题的能力和解决问题的方法。懒惰的思维会让你更加麻木。

领导不是万能的。虽然他们手里的资源比你多，但是他们更善于思考，会利用自己的资源去寻找解决问题的方法。如果每个员工都把困难交给领导或老板，老板每天从最底层处理工作，就会慢慢堵塞员工潜在的进步通道，阻碍他们的创造力。

员工懒于思考，不善于思考，不敢行动，没有冒险精神，固守一成不变的基本理念，会逐渐成为一个废人。懦夫是制约发展的头号敌人。旧观念会让你越来越笨。

如果你不会处理问题，不知道怎么处理，你在职场上就一文不值。什么都解决不了。凡事只能有一个解决方案。每个人都有解决问题的能力。只是看你是否愿意去思考，去做一些事情去完成，有没有勇气去承担责任。创造力和解决问题的关键就在你的手中。

一个优秀的员工应该有各种实践经验，勇于尝试接受新事物。一个有责任心的员工，他们懂得知难而进，懂得不断拓展自己的工作能力，为下一个更重要的工作时刻做好准备。

聪明的员工遇到特殊问题，绝不会用传统思维去思考，更不会用固定的方法去解决。勇于尝试新方法，学会灵活处理问题，对处理各种问题的意识很高。

谁也没有完美的计划，谁也没有与生俱来的智慧。事物是不断变化的，职场上矛盾一个接一个，工作就是不断解决矛盾，处理问题。不断寻找更好的处理问题的方法，是职场员工的基本条件。

工作中遇到难以解决的问题很正常，但聪明的员工至少有一两套解决方案。即使自己权限内处理不了，也要提供两套方案供领导参考，领导拍板定案再实施。

对自己充满信心，严格要求自己，不断寻求解决问题的方法。时刻树立“我能行”的态度，相信自己的能力，确信自己会有办法。在充分自信的背后，可以挖掘自己的巨大潜力，创造出各种解决问题的方法。

拒绝挑战是职场懦夫，不敢承担责任是懦夫。在面对困难和问题时，是职场中最愚蠢的员工。

勇于面对挑战，勤于总结思考，相信自己的能力，挖掘自己的潜力，养成这种训练习惯，就会有很多创造性的方法。即使没有达到预期的目标，也会在解决问题的过程中获得更多的经验，提高自己处理问题的能力，掌握多种处理问题的方法，让自己再上一个新的台阶。

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