如有以下几种职场心理，说明你心智还不成熟，还需提高自我修养！

在职场中，难免会失去平衡，做出一些出格的事情。这是人之常情，不可避免。但是，如果你是职场“老鸟”，还存在以下心理，说明你心智不成熟，需要加强历练！

【1】自己的公司这么差，别的公司怎么会这么好？

进入一家公司久了，经常会发现公司存在的一些问题。我会一直把公司的缺点无限放大，会一直拿公司的缺点和其他公司比较。经过比较，我难免会感到不安，得出自己公司不如其他公司的片面结论。

这是典型的信息不对称导致的心理偏差现象。因为熟悉了，更容易发现问题。因为距离，很容易产生美感。任何公司都会有这样那样的问题。其他公司之所以在你心里那么好，是因为你不熟悉他们，只是你没有发现他们的问题。

【2】为什么老板都这么小气不厚道？

面试的时候，感觉老板很善良，很友好，但是进了公司，发现老板好不厚道。原来我面试时的表现只是给外人看的一场秀。

其实也不奇怪:面试的时候你还是外人，还是客人，应该以礼相待。进入公司后，你将成为其中的一员。当然，老板要和员工保持距离。距离是维护老板权威的一个主要手段。

“管了才知道自己的日用品贵。”老板知道赚钱不容易，为了维持公司运转，斤斤计较在所难免。如果你站在员工的角度看老板，你总会得出一个结论，世界上所有的老板都是守财奴，小气。

【3】为什么我的上级水平这么差？

在职业生涯中，每个人脑子里都会有一两个脾气不好的高管。在员工心目中，他们的形象通常是这样的:苛刻、专横，却不懂得假装理解自己的业务。有的甚至有小人在背后打小报告，不认为下面的人比自己强。

其实大多数情况下，这是下面工作人员的一种错觉，是职位和身份的问题造成的。站在员工的角度，他总是希望自己的领导友好、善良、开放、平等。但站在领导的角度，他希望按原则办事，没必要和下面的人交朋友。他只是希望下面的人能按照规定完成任务。他们为了完成自己的部门任务，更注重结果，但也许他们并不在乎工作过程中一些让下面人感到不舒服的问题。

职场上之所以会有这些心理现象，更多的是员工的职位、身份、级别造成的。当你升职了，或者多工作了几个单位，你会发现这其实是一种正常现象。