一个成熟的人的工作表现

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今天，我们来谈谈“工作表现问题”。

很多劳动做了很多年，他的表现其实一直不成熟。和社会上的学校不同，学校总是有测试标准的，比如会有考试:月考、期中考试、期末考试等。，用来测试你的学习成绩。学得好不好很难掩饰。

但是社会上很多时候缺乏考核，包括公司。公司的考核也很单一，甚至没有任何考核。这个时候你很难判断自己做的怎么样。

很多人会有很强的优越感。因为没有人考核过，他会默认自己考核。他感觉很好，认为自己做得很好。其实也不一定好，但是自我感觉良好。

今天就来做一个简单的评估，看看你的工作表现是否成熟。

01

情绪

第一，情绪。

首先，生气的时候要管理好自己的情绪。比如今天你因为家里的情况心情不好:情绪状况等很多情况，你会拿别人出气吗？也就是说，当你脾气不好，你有那种无名怒火的时候，谁跟你说话都会很有攻击性。这种情况下，你的情绪没有管理好。如果你不拿别人出气，心情平静，这个时候你的表现就会相对成熟。

另外，心情好的时候，也不会随意向别人敞开心扉。比如，孩子很容易向别人敞开心扉。小学生，关系好，什么话都说，随心所欲敞开心扉。但是一个成年人，一个成熟的职业人，其实是不能随意向别人敞开心扉的。因为最后击倒你的人，可能是最了解你的人。

所以，无论我们心情好的时候，还是心情不好的时候，都要自我抹去。也就是说，要管理好自己的情绪。如果你很少或者没有情绪波动，那么你的职场表现就会相对成熟。

02

心理学

第二点是心态。

很多时候，工作做好了，很多人的心态就有点飘。也可以说是得意忘形，自我感觉很棒。或者稍微涨一点工资，就感觉很棒。

比如几年前刚工作的时候，那时候有的同学工资两三万，我就觉得很了不起。他正处于那种精神状态。到现在，他可能被认为是一个很可怜的人，但他有一种骄傲的态度。这，其实还是不成熟，像个孩子一样炫耀。

其他的，如果他混的不好，还有一种可能，就是看轻自己。当工作做得不好或者不顺利的时候，你就贬低自己，觉得自己什么都不会，否定自己。这种情况下，也是心态不成熟的表现。

也就是说，得到一些好的反馈后，得意忘形；当你得到不好的反馈时，你低估了自己。这就是心态不够成熟。如果心态相对平和，也就是说当我们得到了好的坏的，能够平和的接受，那就是成熟的标志。

03

独立判断

第三点是独立判断的能力。

不成熟就跟着别人的意见走。比如别人说这个领导讨厌很正常，所以他可以为所欲为……因为人总有矫情或者反对的人。然后，听完之后，你也有同感。其实你根本没有接触过这个领导，所以你这一刻没有自己的判断，你听别人怎么说。后来，甚至加入一个团体。这一次，其实是很幼稚的表现。这是不成熟的表现，需要客观思考。

我们不能听从别人的意见，我们应该自己判断。换句话说，别人说的不一定够参考，你要自己判断，根据实际情况判断。有些小道消息我是不能相信的，很多小道消息都是别人编的，没有这回事。

所以，如果你的独立判断能力较弱，很容易受人摆布。其他人的“更多的人制造正义”——每个人都这么说，那么其他人说的就是对的。这种与别人意见一致的思维是不成熟的表现。

如果你能保持客观的思维，真的把事情罗列出来，抛开这种情绪去看待事情，那么你已经相当成熟了。

04

做事原则

第四点是做事的原则。

也就是你在做一件事情的时候，比如你能不能接受领导安排的新事物。很多人加一些新的工作，或者一些难度大的工作或者不确定的工作，心态很不好。他做事的原则是挑三拣四。这肯定不行，是不成熟。

如果你能坦然接受各种工作，包括领导给你小鞋，那你就更成熟了。如果你很挑剔，那是不成熟的表现。

还有，做事不能半途而废。你什么意思？就是你在做一件事的时候，很多人开始坦然接受，但是到了中间，他其实又开始挑三拣四了。这种，其实并不是成熟的表现。也就是说，如果一开始接受了，中间就不用担心了。

当然，对于某些工作，你有你的原则和工作原则。比如你不接受一些工作，你从一开始就有原则，而不是随意针对。你习惯了这个原则。那你一开始就不接受，中间也不用纠结。

如果接受了，哪怕是被动接受，也要坦然接受。换句话说，你必须接受无法改变的事情。半途而废，不用担心。那是相对于成熟的表现。

最后，比如你离职了，或者事情做完了，就要把开始的事情做完，这也是成熟的标志。一个成熟的职场人，无论离职还是调职，最后都会把自己做的事情做完。

但是一个比较幼稚的人，做事会冲动，甚至会闹事，罢工。这些都是很幼稚的表现。

所以，从这个基本表现来看，你首先要判断自己是否成熟。比如你在情绪上是否足够冷静，心态是否足够冷静，独立判断是否足够优秀，原则是否健康？如果这四个方面你基本都能做到，你的工作表现就会相对成熟。

当然还有一个维度，就是专业工作的问题。换句话说，如果你的工作非常专业，你的能力就非常独特。加上刚才说的这四个方面，你就是一个非常成熟的职场人了。对你的发展的好处是巨大的。

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