不用说，我们去工作是为了挣更多的工资来使我们的生活幸福，并实现我们的理想。当我们成为“CEO”的时候，我们的亲戚朋友就可以仰视他们了。
当然，靠自己的努力实现这些是没问题的，但如果有领导支持，就会缩短与理想的距离。
然而，一百个领导者有一百个头脑。有的领导喜欢听他话的员工，有的领导喜欢搞“一言堂”，却听不进员工的好话...
如果你不了解他的性格，遇到一个喜欢听他话的领导，你就得和他针锋相对，不服从他的安排；遇到喜欢“独断专行”的领导，你得跟他来个“二话”“三话”，提出自己的“建议”…
到最后，虽然你觉得自己在工作中付出了百倍的努力，对公司向好的方向发展提出了自己“直言不讳”的看法...但领导可能不会因为你的表现给你加分，把你列为“人才支柱”序列。
反而不知道领导什么时候开始给你脸色看。之后，你的职业道路不是“上坡”而是“下坡”。
就像题目说的:职场上，领导打压你会有三种表现。早明白，就不吃亏。
无论你怎么表现，你都得不到任何好处。
郑的性格比较直爽。
他公司的经理经常迟到早退，但他们都是满勤。他安排公司的同事帮他打卡。
公司的同事没有一个能说什么的。
郑潇觉得他的行为是带头违反公司纪律，会给每个人带坏“头”，所以他在晨会上批评了经理。
经理没想到他会让他难堪。他在会上说不出什么，但称赞郑潇做得对，他今后将接受他的监督。
郑潇的工作一直很出色。公司夸他“大红花”，拿了不少奖金。
但在这次会议之后，工作中属于郑潇的“得分项目”突然消失了。例如，以前有一个郑潇负责的大项目。现在，经理换了别人，会说:“别让郑潇走，走吧，小王。我觉得工作也很细致……”
不要以为只是一份工作。工作中其实是有“好处”的。对于这个大项目，项目完成后，公司会有项目奖。
项目多了，年底会有个人“优秀奖”和大额年终奖...
郑潇完全坐在“冷板凳”上。他的工作再好，业绩再好，也得不到任何“好处”。
无论这个建议多么正确，它都会被拒绝
小李和公司的前任经理关系很好。经理被调走后，一直打电话找他联系。
新经理可能比较敏感，以为自己还是把公司当成“旧主的天下”，中间可能会有麻烦。
小李还没有意识到，在公司会议上，他需要对工作等提出意见和建议。他总是积极地说出自己的想法。
这些想法不是“张嘴就来”。很多建议都是他工作经历的结果。
然而，他认为经理会采纳正确的建议并表扬他，但经理拒绝了。
经理否决了他的原话:小李，小李，停，不要再说了。让小王说你的提议不成熟，公司不会考虑...
几次被拒绝后，小李觉得自己的工作地位并不重要。
3.你的工作再好，也会挑毛病。
小明不知道哪里得罪了领导。
在最近的工作中，可以说他不仅提高了工作效率还漂亮地完成了工作。但是，到了领导这里，他的成绩直接成了“污点”。
比如他提高了工作效率，提前两天完成了工作，但是领导会批评他:
“你这么早急着回来干什么？你认真完成你的工作了吗？你考虑过什么问题吗？有多少工作因为缺乏像你这样的稳健而毁于一旦……”
嗯，他做事认真，在项目上呆了一两天，回来还是被领导批评了:
你怎么搞的?你也是老员工了，不知道怎么提高工作效率？你工作做得好不好，效率高低，取决于你对工作的熟悉程度...你的工作表明你不是一个好员工...
小明知道，无论他做什么，都得不到领导的满意。他总是挑毛病。
最后:
这三种都是领导打压你的表现。压迫你就是让你在工作中受挫，有失败感。
但不管怎么说，在一个公司里，领导说了算，我们未来的发展还是需要他的“关照”。如果暂时不想“换地方”，还是需要和领导搞好关系。
找到领导针对你、打压你的“根源”，并“纠正”它。领导自然不会再为难你了。
当然，有些领导你确实不喜欢，不想共事，也没必要在他手下“不开心”。
理解领导的表现，就不会吃亏。
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