职场不成熟的人往往会追求完美，痛苦自己连累别人，这么做显成熟

亚里士多德:“所有的天才都是完美主义者，有天赋，有智慧。如果能适当地激发和发挥他们，他们就会有突出的成就。”

完美人格的特征是:处处追求完美，哪怕是一件小事，你也会永远追求完美；性格完美乖巧，不仅是个工作狂，也不喜欢别人懒散敷衍的工作态度。对待工作细节，眼里容不下一粒沙子。

试想一下，如果你在工作中与这样一个完美主义者共事，你会被逼疯吗？职场上的完美主义显然不是一种美德，而是一种缺陷和压迫。完美是一种状态，是人们追求的最高标准，

完美是很多人向往的境界，但其实永远不会有完美。有时候完美是件坏事。职业不仅折磨自己，也让同事痛苦:

【1】过分追求完美是自我折磨。

稻盛和夫:真正做到完美主义当然很难，但是有了追求完美主义的态度，就可以减少错误。人可以不完美，但需要有追求完美的态度。

在生活和工作中，我们无法回避期待和憧憬，总是担心自己不完美，得不到别人的认可。

其实这种别人眼中的完美更多的是受到高期望的影响。为什么有的人明明长得很优秀，却依然自卑？主要原因在于他们过分追求完美主义。当他们遇到比自己优秀的人时，容易质疑和否定自己，甚至有强迫症和自虐。

【2】先完成工作，再追求完美。

《干法》这本书提到，成败取决于“最后1%的努力”。我从小就把完美主义作为自己的信条。什么叫“完了”？在我看来，有这三点:

1.没有大的错误。这也是老板在工作中对员工提出的最低要求。工作中的失误是避免不了的。只要按照模板常规完成，按照标准把事情做对就行了。

2.熟练完成，效率高，自我满足。同样一件事，效率提高，完成时间缩短，同事负担减轻，领导无话可说。

3.让老板满意和欣赏。在人群中，老板在众人面前夸你，夸你，认可你的能力。别人做得好，你就应该做得更好。这是一种完美的高境界。

【3】与其追求完美，不如专注于螺旋式成长。

从心理学的角度来说，过度的完美主义其实有强迫性的性格缺陷。过分追求完美，把每件事都做到细节，把每件事都自己做到极致，会消耗你大量的时间和精力，耽误很多重要的事情，还会给同事带来反感。

过分的完美会给同事和周围的人带来无形的压力甚至喘不过气来，职场人际关系会变得异常紧张。

追求完美，但不要期待完美，因为期待完美往往要付出很大的代价。工作上，不要以为处处表现完美就能超越别人；外面有人，外面有天；职场竞争对手层出不穷，人比人吃香。

与其追求完美，担心错误，害怕失败，不如放下这个包袱和思想，和自己比一比。只要每个阶段都让自己满意，就会螺旋式的成长，交出自己的答卷。