要狂妄自大。
很多新人刚进入职场，或者刚跳槽到新公司的时候，因为出身名校，或者有前公司更高的踏板，工作能力还不错，所以很嚣张。他们看不起所有人，觉得别人的学历不如自己，觉得别人的工作作风有问题，甚至不断在背后评论说，被一个各方面学历都不如自己的人管理是一件很丢人的事情。这是一种非常自负和幼稚的心理。
记住，无论在任何时候，任何情况下，都不要小看任何一个人，因为那个人之所以能成为领导，一定是出类拔萃的，也一定是经过他的考核，得到老板的认可和重视。就算他狭隘地理解别人有潜规则，他也要明白，没有哪个老板会拿自己的利益开玩笑，如果对方真的没有创造业绩的能力，也绝不会给他相应的职位。潜规则只是一个例子，更多的职场是为了他所需要的。
总是抱怨
生活中有太多这样的人，一直在抱怨公司的薪酬制度不合理，收入低。抱怨父母没有给自己一个强大的基础，抱怨伴侣无能，没有魅力。就连自己的胖也要归功于父母的基因。尤其在职场上，更是满腹牢骚，把所有的失败都归咎于别人。
无论是在生活中，还是在职场中，似乎都是最稀有最常见的事情。人的一生就是一个不断面对问题，接受问题，不断处理问题的循环过程。哪里有可能一切顺利？职场上最大的幼稚，就是让自己长时间不停的抱怨，不管朋友敌人，都能把怨气吐出来。一方面，人是不可预测的。你怎么确定对方不会用话题来刁难你？你不能害人，但你不能防人。另一方面，最重要的是，抱怨行为除了制造隐患，让人厌烦之外，根本没有任何价值和意义。
没有不委屈的工作。换个角度来说，你拿到的工资里似乎包含了委屈的成本。你之所以抱怨，是因为你缺乏这种能力，或者是因为惯性，你想到了容易成功而产生的逆反情绪，却达不到预期。所以，生气不如不争气，抱怨不如行动，或者努力不一定成功，但一定要有尝试的机会。这是应该明白的道理。那些一味抱怨、自怜自艾、不肯上进的人，无疑是马宝后遗症造成的幼稚性格。最终，只有经历了无数的坎坷和跌倒，我们才会知道，只有改变自己的心态，我们才能有更多的勇气去面对艰难的生活。
不善于和领导沟通。
不管你是职场新人，还是已经晋升到中高层领导，都需要有一个工作账号，以及必要的汇报和沟通。所有和领导的沟通都很重要。但是，有些人被家人惯坏了。他们真的掌管公司，把老板当妈，言语矛盾，或者干脆不敢说话。这些都是因为他们骨子里还是幼稚的婴儿，很难成长，很难学会和上级沟通。
职场中的沟通是必要生存法则的基础。没有这个能力，可以说很难开展工作，因为一个团队的发展不是一个人可以单独完成的，需要协助和配合，也需要同事之间的沟通和互动。而向上级汇报，或者干脆埋头苦干不汇报，不仅容易出错，而且会把整体完全拖回来，因为一个项目的某个环节重新做起来，往往不仅仅是改正。
这也是很多人抱怨自己很努力，做出了很多成绩，但是领导不认可的原因，因为有时候沟通和执行同样重要。在职场中试图让别人卑微或者理解自己，是最幼稚的行为。
自以为聪明
在职场上，有的人喜欢炫耀一些个人优越感，比如炫富，有的人喜欢自作聪明，上知天文下知地理，觉得自己是最棒的。那些整天只知道炫耀的人，基本上只是肤浅的知识。这样的小聪明可以骗人一时，却难以成大事。大智慧虽然看似迂腐，但必要时也能一鸣惊人。但是，聪明的行为在职场中是最常见的，无限夸大自己的优势。#工作场所的生活#
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