在职场中，把领导、同事当成朋友，是一种不成熟的表现，为什么

把领导和同事当朋友，不会让领导觉得不成熟，而是你在相处过程中的准绳。我们可能通常会想到或者听到这样一句话:不要把同事当朋友，职场上没有真心的朋友。这种说法并不完全正确。毕竟我们遇到的领导和同事性格不同，工作的相关程度也不同。我们觉得职场上没有真诚的朋友，因为:

一方面，在职场这种特殊的环境下，大家在工作中难免会有利益关系、竞争或接触，但在一起工作或各自做自己的工作时，难免会说话不恰当、做事不恰当，从而导致相互隔阂。

另一方面，做同事和做朋友对我们的要求也不一样。作为朋友，我们需要坦诚相待，维护彼此的利益。但作为同事，我们受到公司规章制度和职业精神的约束，这就要求我们必须符合公司的规定。比如你是财务部的员工，作为朋友，你要坦诚的告诉别人工资，但如果是同事，你需要对工资保密，要有自己的专业素养。所以两者是矛盾的，会让朋友觉得没有信任感。

而为什么很多人会认为，如果把自己的领导和同事当成朋友，会被认为是一种很不成熟的表现。

1.与领导和同事走得太近。

我们会经常看到，如果下属和上司走得太近，大多会有以下两种表现:

和上级说话比较随意。

我们回想一下，我们和朋友相处的方式，和我们在职场上和领导、同事相处的方式是完全不同的。

如果是和朋友在一起，会更加轻松随意，说话也不会有什么顾忌。你只是说出你的想法，整个相处模式都是随意的。

但如果你是你自己，也是你的上级，同事，尤其是你的上级，你会三思而后言，有所顾忌，注意说话的尺度，保证你尊重上级，不会让他们觉得你不尊重他们。

另外，你可以分清哪些话可以说，哪些话会影响上级对自己的评价，或者损害他人利益。

所以，在职场上把领导和同事当朋友，就会让自己以朋友友好的方式与他们相处。在这种情况下，你会比较放松，说话不会有那么多考虑和顾忌，可能会让领导觉得被冒犯，或者说一些对别人不利的话，有背后告密的嫌疑。

上级对下级的工作要求会特别宽大。

我们回想一下，和领导发生争执，心中对领导有想法的那一瞬间是怎样的？大部分都是不认同自己想法的领导，因为工作失误被领导骂，觉得上级不公平，觉得上级给的奖励没有我觉得匹配...

如果你和你的上级成了朋友，就意味着你的领导和你自己之间不可能有那么多矛盾。

理想的状态只有一个，就是领导不会把你不想干的工作交给你，上级会充分尊重你的想法，上级会容忍工作中的任何失误，想你所想，完全满足你的期望...

请问，这种情况存在吗？是否应该存在于职场的特殊环境中？

如果是这样，上级应该对下级特别宽大。这样宽松的要求是否有利于下属的成长？

显然是不利于。

很多时候，管理者之所以是管理者，是因为他能带领下属更好地完成工作，优于下属，及时纠正下属的一些不正确的做法和想法，引导下属更好地成长。如果任由下属发展，这样的管理者还有什么存在的必要？

可能会被其他同事排挤。

如果只有你一个人把领导和同事当朋友，那就用朋友的方式和他们相处。会有两种情况:一种是领导也把你当朋友，你们之间的距离比较近；另一个就是你是单方面的。前一种情况，其他同事会认为你跟领导走得近，跟他们不是一个阵营的。后一种情况，别人会觉得你没尺度，情商低。两人都可能被同事排挤。

2.上级考虑的标准一定是工作第一。

如果你是一个合格的管理者，当你与下属的关系与工作发生冲突时，你会优先考虑你的工作。

职业素质要求

作为管理者，毕竟和所有劳动者一样，我付出自己的劳动来换取劳动报酬。

也就是说，你的工作首先要考虑维护公司的利益，而不是你个人的感受。我是专业的专业人士。

自利考虑

领导也是专业人士，是公司职员的一员，也要对自己的工作负责，职业发展也要看自己工作的完成情况。

在这种情况下，对下属的首要评价标准是他能否帮助他完成工作，更好地实现工作目标，而不是这个人与自己是否兼容。