职场是一个人的练兵场！
职场中，有的人相处融洽，有的人屡屡碰壁。根本原因不是你不称职，而是你在职场上的一些不成熟表现，得罪了同事，让领导反感，而你却不自知，活在了自己的世界里。
在职场上，只要有四种不成熟表现中的一种，就没有未来！
①把自己看得太重。
我曾经认识一个同事:
如果你整天无所事事，你会在和一个同事的面试中吹嘘自己。稍有成就，就会在别人面前炫耀。你喜欢和别人争论，直到说服别人。
他经常和别人聊他家有几套房，亲戚有多有钱，认识的领导有多能干。似乎没有他搞不定的事。
一个同事聊天的时候说，想让孩子上个好点的小学，吃点苦也无所谓。同事马上跳出来说是我的，说他和校长关系很近。
为了证明自己，他赶紧拨通了电话，过了好久才接通。没想到电话那头不耐烦的说，你是谁？这个同事急切的说，我是xx，上次我们一起在xx吃的饭。
没想到那边说你打错了，就挂了，把我同事一个人丢在风里乱七八糟...
在职场上，一个人如果太高调，必然会引起别人的反感。他总想在别人身上表现出优越感，最终有一天会搬起石头砸自己的脚。
任何时候都要低调，不要太把自己当回事。其实你在别人心里没那么重要！
②说话做事没有分寸。
职场中，说话做事要懂得适当的限度，知道什么场合该说什么不该做什么。如果没有分寸，必然会引起别人的反感。
《任的真实故事》讲述了这样一个故事:一位刚刚进入华为的北大高材生，给任写了一封“万字书”，洋洋洒洒地讲述了公司的经营战略。他以为自己的意见会打动领导，却被任告知“此人如有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”
这是缺乏适当限制的表现。在职场中，这样的现象很多。有些人在公司会议上给公司提了很多意见。其实很多事情不是别人看不见，领导不知道，而是涉及到很多问题。
也许你想表现出来，可能不经意间得罪了很多同事，领导会觉得你不成熟，对你形成不好的印象。
在职场上，一个人最大的职责就是做好自己的本职工作。你要知道自己在职场中的位置，什么话不该说，什么事不该做，这样才不会让自己陷入不必要的麻烦。
(3)目标太高，但目标太低。
很多刚入职场的年轻人，梦想着在职场上大有作为，总想着干大事，忽略了很多小事。
想想吧。一件小事都没做好，领导怎么放心让你做大事？很多成功人士都是从小事做起的。
在职场，每个人都会有不被领导重视的蘑菇期，呆在角落里没人管。想要取得领导的信任，首先要做好手头的工作，让自己的成长速度超出领导的预期。
只有这样，你才能得到领导的赏识和施展才华的机会。
④不懂得拒绝别人。
在职场上，很多人面临的一个烦恼就是不懂得拒绝别人。不管多忙，宁可委屈也不要对别人说不。
你以为你能赢得别人的好感和尊重。其实你错了。越不懂得拒绝别人，刚开始的时候，别人可能还会感激你。时间长了，别人会觉得你帮助别人是理所当然的。
你越不懂得拒绝别人，别人就越会忽视你的感受。如果那天你没有把事情做好，他不会感谢你，他会责怪你。
同事之间可以互相帮助，但必须是在不影响自己工作的前提下。你越懂得拒绝别人，别人就越会尊重你，尊重你。
在职场中，一个人要想快速成长，你就要在每天下班前留出一定的时间，恢复一天的工作，总结自己的得失，需要注意的地方，学习上需要提高的地方，这样才能在职场中快速成长。
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