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01苏宁电器发布《醒醒吧，巨婴》:职场巨婴，没有人会像妈妈一样纵容你。
巨婴——顾名思义，巨大的婴儿。也就是说，一个人有了成年人的年龄，却不具备成年人应有的心理素质。相反，他的心理年龄像个婴儿，所以被称为巨婴。而那些职场巨婴，就叫做职场巨婴。
近日，一件事让关于巨婴的讨论再起波澜。事情是这样的，苏宁集团在内部刊物上发表了一篇名为《醒醒吧，巨婴》的文章，反驳那些职场巨婴。
具体原因是苏宁集团的“1200计划”。这是苏宁集团的一个人才计划。计划中会选拔部分优秀毕业生，在2 ~ 3年内培养成公司中层员工。可以想象，这些被选上的人都很优秀，待遇非常高。
但是在这个计划中有一个叫南林的人。她在苏宁工作，很快就走了。这让苏宁一气之下发布了这篇文章，曝光了她在公司期间的种种“巨婴”行为。
职场巨婴现在已经成为职场的一种新排外，让HR们非常头疼。他们的特点是懒惰，以自我为中心，内心不成熟，领导喂他们就吃一口，背后要拿鞭子，爱抱怨等等。他们总认为自己得到的一切都是理所当然的，不应该被批评。
这样的巨婴不仅在职场上无法长久的走下去，也会给同事和领导造成很大的困扰。所以面试时HR如何避开这些职场巨婴，是一个值得思考的问题。
刚入职场的新人要明白这个道理:帮你是情分，不帮你是本分。
在著名的美剧《穿普拉达的女魔头》中，女主角安迪展现了职场人该有的一面。去面试的时候，安迪并没有因为马林达这个严格的面试官的沉默和自己糟糕的面试表现而紧张和失去信心。就在他要离开的时候，安迪突然转过身来说:“虽然我不会，但我会学习，而且我学得很快。”这句话让马林达对安迪有了新的认识，让她成为了他的第二助手。
安迪刚进这本时尚杂志的时候还是不被信任，但是安迪这个职场白人知道不能抱怨。抱怨是没有用的。他能做的就是积极，做好领导安排的工作。每天早上，马林达都会走到安迪的座位上，给安迪布置很多繁重而艰难的工作。安迪没有说“不”。而是主动按时完成这些工作，问“还有别的工作吗？”
有一次，米兰达让安迪去找《哈利·波特》的手稿。按理说，这不是安迪的工作，她也很难完成，但安迪毫不犹豫地动用了自己所有的关系，帮助马林达找到了。正是因为安迪一次又一次的出色表现，马林达才逐渐信任她。而安迪已经成为一名成熟的职业选手。
永远不要相信职场中的眼泪，没有人会同情你，也没有人会帮助你。如果有人帮了你，你一定很感激，因为这不是别人的工作，是为了你们的情分。但是亲情在职场中并不是随处可见的，更多的人也不会帮你。然而，不要抱怨，抱怨是没有用的。如果抱怨以后的工作，需要自己一个人买单。与其抱怨，不如想办法完成现在的工作。
03从这三个方面改掉职场巨婴的习惯，你就能做出自己的职业道路。
那么，我们该怎么做才能改掉这个巨婴习惯呢？
第一，想办法解决问题，不要寄希望于老员工拿你和老板来教训你。
职场人的大忌是不要认为你是新人，别人就应该包容你，在你遇到困难的时候帮助你，在你犯错的时候原谅你……这些都是不现实的。
现实生活中，人被辞退也有一个原因:没有工作热情，领导不告诉你，你就不做下一步。这是很忌讳的，因为领导和老员工都有自己的工作，不可能有空去教一个新人怎么做。就算有空，他们也不一定愿意教你。他们更喜欢一个能独立处理事情，能读懂领导意思的人。
第二，克服负面情绪，因为负面情绪根本无助于解决问题。
我们都有这种感觉。当我们多次做某事失败时，我们会变得沮丧，停止工作，进行毫无意义的抱怨。当我们平复情绪的时候，往往会发现时间被浪费了很多，本来可以做的事情因为情绪而被耽误了。所以要克服负面情绪。
很多成功的创业者在创业之初都面临过很多困难，包括失去一切，但他们仍然能够克服自己的负面情绪，做出正确的选择。负面情绪是不可避免的，我们每个人都会有，但如何克服是我们每个人都需要学习的一课。
第三，及时反馈给领导和同事，让他们知道你的工作进展，营造良好的团队工作氛围。
在职场中，建立良好的人际关系和良好的团队氛围非常重要。所以当你手里有一项艰巨的任务时，你不仅要把它做好，还要及时向同事和领导汇报，让他们知道你在努力。这也是一个小技巧。让他们知道你的存在和付出，领导会记在心里的。同时，让他们及时了解你的工作进展，也有利于你的工作。在一个团队里，你要懂得利用团队的力量来完成你的工作。
这个社会的巨婴可能会越来越多。因为生活条件的改善等原因，他们往往以自我为中心，所以进入职场后无法改变这些习惯。如果你发现自己有这些现象，就要注意了，因为巨婴被排斥在职场之外，社会上没有巨婴的位置。
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