对于体制内新人来说，第一重要的是在职场中打好“标签”。靠谱，踏实，谦虚，优秀，有见识，可以加快升职加薪！不要有这10个“不成熟”的问题。
1.不谦虚。现在的职场新人都是985/211学历，自带光环，看不起那些油腻腻的老板，很容易翘鼻子，趾高气扬！这是大家最讨厌的表现。
2.不要拿东西。现在的职场新人，可能网上文章看多了，给多少钱，干多少活。这不是他们的工作，不关我的事，不是我的职责。我不能，我不明白。这也是大家生气的标志之一。
3.眼高手低。我还没有从象牙塔里及时转换角色，我出不了书，我活在幻想里，我做不了大事，我不想做小事，我讲得头头是道，但我做得一塌糊涂。
4.不学习不进步。很多职场新人永远不会学习，更新知识，学习新技能，工作多年没有进步。再加上国企文化，温水煮青蛙很容易。
5.爱抱怨。有些新人没有“沉默是金”的意识。他们不开着门，遇到不愉快的事情，会抱怨一整天。他们负能量太多，老板绝对不喜欢。
6.想当然。很多新人觉得事情理所当然，“该怎么办”。他们很容易头脑发热，自以为是，很讨厌。
7.不打不抢。国企人员周转慢，岗位太多，台面下竞争博弈激烈。不要信佛，既然你主动边缘化了，好的事情和机会就轮不到你了！
8.不知道收敛。射第一只鸟，第一根椽子会腐烂。锋利的刀刃会让你树敌太多。在合适的时候展示自己，展示自己的实力。大多数情况下，你应该保持低调。
9.合作。有些新人特别崇尚“关系哲学”，喜欢拉拢关系，建立小团体，排斥他人。江湖气太重，单位不提倡也不鼓励这种风格。
10.敞开心扉。有些人诚实，心胸开阔，对别人敞开心扉。底牌全部暴露后，你没有神秘感，没有威慑力。
PS:职场火锅，20年国企央企，教训多于经验。吃过亏，才能理解央企国企的职场生态。在本专栏中，打破“潜规则”和“明规则”，对其进行打破、粉碎和系统讲述。你没什么可看的，可想的，少走弯路，多避坑。觉得有用，移步垫底，八折，先领券再打折。
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