职场中，为什么领导总是拿老实人做一个操作，而不是聪明人？
除了我们身边的一堆聪明人，在职场上我们身边也有一些老实人。今天先说说为什么老实人总是被领导动手术。
什么样的人先老实？他们有什么特点。
定义:一个守位守本的人，情商低，花花肠子多，心好没主见。
老实人有几个特点。
第一，墨守成规，不懂变通
做某件事基本不灵活。简单来说就是很木纳。虽然很尽责，效率低，业务量也不是很好。我机械公司就有这么一个工人。在一车间下料总是让机修工很恼火。下料尺寸有问题。告诉机械师修理机器。他也不灵活。难道是明面上的？有问题就喊。厂里的机修工大多帮他解决非机问题，他们真的不喜欢他。
第二，做事不圆滑，太古板，情商低。
说话！典型的，不转的那种。【例】是我们公司一车间的同一个工人。经常念叨，我的领导说。。。还是那句话。我曾经带一个客户参观。正好，客户来到他的工位看下一个材料。我也在介绍我们机器和流程。我让他给客户演示一下怎么切股票。他给我的回复是:你不知道怎么让我尴尬和愚蠢。
第三，我喜欢做一个坏人
你不拒绝任何人，也不懂得拒绝别人。
一些鸡毛蒜皮的领导，同事都会想到他或她。【例题】1。今天，你帮我打印一份文件。2.给我买早餐。3.扔掉办公室垃圾。4.扫地。5.帮我代班。6.同事喜欢当众取笑她[他]。。。等了很多。我不知道如何拒绝自己。我的注意力经常被打断。
第四，没有意见
谁都不想得罪，但是谁强一点。很快就会变软。原则立场不坚定，很难给同事安全感。谁敢告诉他[她]重要的事情？
有时候明明自己的利益受损，却因为自己太胆小不敢去争取。最多就是几句话，抱怨。不会主动说不
五、做事情只有诺诺，没有自信。
做事前怕狼，做事后怕虎。不血腥。没那么整齐。愚蠢、急躁的领导真的会吐血。老实人不喜欢表现，所以容易忽视自己在职场上的低存在感。一般我只专心做自己的事。
备注:这样的老实人在职场上不仅容易受到欺凌。情感上也很脆弱。“男人不坏，女人不爱”有道理。
为什么领导要先坦诚？是为了低成本的“以身作则”吗？
1)老实人是职场上的软柿子。不懂得抵制“好人被欺负，好马被骑”。领导老实人相对容易。
2).做工作真的很容易没力气，效率不高。墨守成规，没有创新精神。
3).诚实善良让人同情，但同时也让人讨厌。这种恨更多的是一种没办法的斗。按四川话说:我当不起英雄。【有时候不是谁要欺负他，是你不教学不来】。有点恨铁不成钢，中国足球，球迷感受。
为什么不动“聪明人”
1).智者能审时度势，知道哪些能犯，哪些不能犯。何时展现自我，何时隐藏锋芒。领导者看到他/她的优点。你为什么碰他？
2).聪明的人圆滑世故。
直来直去伤害同事也不是那么容易的。会适度说话。要知道避重就轻。
3).聪明的人灵活，善于沟通，容易交流。很多东西都很好理解。合作顺利。
4).聪明人懂得讨好领导，为自己争取利益。
说了这么多，你做老实人永远不会有前途？
不确定:啊！一个字“变”
[1].性格很难改变。你可以改变你的行为习惯。先学会拒绝。
不要总做坏人，先学会拒绝？拒绝占用你注意力的事情，或者在手头的工作上少花点精力。实在不知道怎么拒绝，以领导的名义说话['kri]一个同事打电话给一个老实人求助，去公司门口拿快递。老实可以处理:领导告诉我怎么做，让我以后交。对不起，我不能离开。请其他同事帮忙。
[2].诚实的人有一个优势。他们喜欢专注于自己的事情。不适合管理，更适合专门技术。
这是一个优势。把这个优势发挥到极致，成为技术型人才还是没问题的。所以老实人要尽量减少注意力的流失。
[3].俗话说，兔子急了也咬人。学会坦诚，学会长脾气。
遇见自己，遭受不公平待遇。勇敢的说不，如果做不到这一点，老实人注定没有翻身的机会。人不为己，天诛地灭。古人:都说不维护自身利益，天地饶你。更何况在职场:还有那些油嘴滑舌的人，无良的领导。
【4】学会寻找代言人，建立自信。
老实人不爱出风头，太低调就是自卑。很多时候，我很傻，说不清为什么。公司里还是有很多正直的同事。侠义英雄，老实人可以亲近。让他们成为你的代言人。
老实人，被领导动手术，很大程度上是自己的原因造成的。想突破就要改变，不然很容易被欺负。面对不公，一定要学会say.no！——欢迎在评论区讨论职场老实人！
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