很多年轻人进入公司后，努力了一段时间，才发现自己拿不到更高的收入，也没有信用，所以在公司很难得到升职加薪，尤其是很多工作了5年甚至10年的老员工。一旦因为一些特殊情况在公司被免职，就很难让自己有好的前途了。
职场案例:工作五年的女员工李女士，怀孕后频繁被公司老板盯上。前不久，她甚至发现自己的底薪比新同事低了不少，于是李女士果断和其他几个同事一起找到了老板。老板没有选择妥协，只是简单的告诉李女士，如果受不了，可以辞职。这些新员工是公司新招聘的，学历比你高，能力比你强。我甚至觉得他们的工资应该高很多。
听到老板的话，李女士和其他同事都无言以对，因为通过比较，李女士也看到了自己和新同事的差距，所以最后也没有办法，只能在公司坚持。
作者还建议，公司里的一些领导在做常规员工时，一般都善于说这三句客套话，所以一定要学会积极应对，改变对领导的看法。
第一，以后我把你从高薪部门调过来，好好工作。
很多领导会在工作会议上或者私下里征求员工的意见和建议，委婉的说是奖励员工，希望能提拔。然而，当员工工作时间更长时，他们发现他们无法获得更多的工资。而是只在一些非常边缘的部门做底层工作，领导会想尽办法把他们赶走。尤其是员工怀孕的时候，领导会给很多员工一些额外的任务。如果员工不了解自己，领导也会
第二，我很看重你。
强势的员工其实都想进入职场高薪岗位，但领导不这么想。他们总是看重自己的亲人和亲戚。很多员工在职场上很努力，但最后却得不到更好的福利。相反，它们只会被领导者使用。
所以公司每个人都要学会提防领导的客套话，通过察言观色反思自己，吸取教训，总结经验。工作的时候要有一定的时间和耐心，和领导沟通的时候也要避免被领导陷害。
第三，你还要再忍耐一段时间，之后我会给你涨工资。
有时候，领导会在职场上向员工诉苦，希望员工成为自己的知己。但是，当领导开始频繁抱怨，或者有苦口婆心的话，其言下之意就是告诉他们，在职场上，让每个人都从事一些工作任务，似乎是不可能的。其实工作压力也很大，领导根本不了解员工的实力和成绩。所以，如果你有能力在职场跳槽，就应该尽早离开，而不是在公司里被领导忽悠。
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