职场潜规则:领导问这三个问题，老实人如实回答，聪明人装傻
在朋友、熟人、亲戚面前随便说话没问题。你应该更加注意在工作场所说话。
有时候只是和同事闲聊也可能给自己带来麻烦。
曾经有一个女同事，爱一边蹲着一边和别人八卦。
尽头的卫生间早就坏了，但当年刚修好。
一个女同事和另一个人在卫生间聊老板的八卦。
结果我在洗手的时候，从镜子里看到老板从洗手间出来。
老板淡淡的看了女同事一眼就走了，女同事立马愣住了…
你不仅要注意自己平时说的话，和领导说话也要多加小心。
尤其是领导问这三个问题的时候，千万不要老实人，如实回答。
多了解职场滑头，做个聪明人，该装傻的时候装傻。
会上宣布新决定的时候，问问大家有什么意见。
工作之余，经常参加大大小小的会议。
有些是汇报工作进展的会议，有些是讨论如何开展工作的会议，有些是领导宣布新决定的会议。
说做决定不准确。准确的说是管理员工的相关规定。
人在职场身不由己。
领导做什么样的决定，不是员工能左右的。
领导在会上提出建议，就会调整工作内容或方向。
说明领导做了一个很好的决定，即使有人反对，也没有太大的作用。
这时候，当领导问你对此有何评价。
即使你心里不高兴，也不要傻到在等一会儿就当场问出来。
领导在这个时候宣布是为了通知员工这件事，而不是想在会上被员工反驳。
增加工作量后，问一下大家的意见。
作为一个兢兢业业的工作者，领导安排什么我就做什么。
领导安排的事情要做好，领导没有安排的事情要做好。
如果领导突然增加你的工作量，问你怎么看。
不要直接反对领导的提议，先问问是什么工作。
如果与你平时负责的工作无关，可以向领导提出你的意见。
比如对这方面的工作不熟悉，要处理更多的事情，可能会耽误其他工作。
如果这是你平时负责的事情，那只是日常任务增加了而已。
不要和领导谈得太狠，让领导给你一段时间适应。
如果影响工作效率，可以找领导调整你的工作量。
这种情况下，不要给自己太大压力，一定要在规定时间内完成。
如果你能接受这种程度的工作压力，以后领导可能会增加你的工作量。
询问其他同事的工作。
有时候，领导会问员工别人的工作。
因为如果平时巡逻，只能看到表面，无法了解具体的工作情况。
不管其他同事的工作好坏。
领导问你这件事的时候，尽量含糊过去。
比如你可以说“我平时工作比较忙，不太关注其他同事的工作情况，但是我们公司的工作氛围一直都挺好的。”
这样既能处理好领导的问题，又能避免说错话给自己和其他同事带来麻烦。
写到最后
在职场中，员工和领导之间没有平等关系，只有利益关系。
如果跟领导说实话，不一定能争取到好结果。
在不触及自己和他人利益的情况下，和领导谈比较稳妥。
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