怎么对付职场心机重的同事

我们都说“职场是没有硝烟的战场”。现实中，一些职场新人，性格软弱的老实人，经常被那些经验丰富，圆滑的同事欺负。他们有很高的社交能力，比如搬弄是非，歪曲事实，说别人坏话，事后假装很好，善于踩别人的脚趾。

他们善于踩着别人往高处爬，总是伺机邀功。出了事就推卸责任，怪老实人。有时候为了个人利益，他们就是这么做的，看不到别人比自己发展的更好。

那么，在职场中，如何才能避免被同事欺负呢？有什么技巧可以用来保护自己不被欺负？

1.哪些人在职场上容易被同事欺负？

在我近20年的职业生涯中，我发现很多人因为不同的原因被同事欺负，甚至有的人明明很有能力，其实也是一样的。总结起来，最容易被同事欺负的人有以下几个共同特点。

一是职位资历较浅，性格较弱的人。

很多刚毕业或者工作一两年的职场新人，因为工作经验和社会阅历的不足，有些同事会看到你什么都不懂，很好说话，所以经常会趁机欺负你。他们可能会让你跑腿、买东西、打印文件、打扫卫生等。故意的，让你做所有的家务。

不仅仅是新人，还有很多性格软弱的老员工。反正他们也不敢得罪同事。被欺负的时候他们总是不敢说话。他们的第一反应永远是宽容、退让、选择和行动。永远对领导和同事保持顺从的态度，但越是这样，越是给同事贴上“恶霸、软柿子”的标签，欺负他们是“好人”。

二是工作中经常做错事的人。

像我原来的部门，几乎一半的同事都是公司的明星员工，能力和成绩都不错。但是，有一段时间，部门总是排在公司业绩的最后。为什么？后来才发现原来部门的一个同事不称职，经常在自己的部分出错。后来大家欺负这个同事，故意针对他，挤兑他，只好把他调离部门。

如果经常做错事，肯定会被同事欺负。因为你做错了，很可能直接或间接影响到其他同事的利益，导致这些同事挤破头，针对你，想偷偷欺负你。

第三，情商低的人。

情商低的人应该是最讨厌最受欺负的。情商低的人主要表现在两个方面:

1.与同事过于亲近，容易暴露自己的背景和隐私

很多人，从学校到工作，一直在捍卫学生的思想，了解同事的一切，在别人面前保守自己的隐私。他还喜欢在别人说什么的时候说别人隐私的坏话，结果一转身就被对方翻译了。没有人喜欢这种人，想快点摆脱。

2.有事的时候，看着你的脸，发泄你的怨气。

有些负能量的人，只要对工作不满意，对公司不满意，马上就会露出马脚。能量大到很多人像黑洞一样被卷入黑暗面。很可能一整天都是黑脸观察会。

有人会说，心情不好就不能表现出来吗？是的，因为你表现出来了，是一种情绪污染，会让大家不开心，一两次就可以承受。但长此以往，同事不高兴了，你趁机欺负你也是迟早的事。

第二，避免被同事欺负的最好方法是和核心人物结盟。

在职场中，被同事欺负的人最典型最常见的情况就是被强势的同事任意使唤、命令或分配任务。很多新人或者老实人都不好意思拒绝，也不知道怎么拒绝。所以我本来是文案，但是要接待客户，打印复印资料，收快递，甚至泡茶。

我在上一篇文章里写过，如果对方超越权限委托了任务，那么你只需要把你的直接领导搬出去，你只需要对你的直接领导是谁负责。这是最直接的方法。

另外，还有一个实用的方法，就是要和公司的核心人物保持一致。

一般来说，以自己的才华为荣的同事往往缺乏同理心，也就是不理解别人，只想着自己，不考虑别人。

比如我以前的公司，我的部门有两个讲师，小宋和小王，轮流负责同一个内部班的培训。当时只有两个人知道这门课，所以每次其中一个请假，另一个就得补课。

当时的情况是，小宋性格比较强势，属于不搭理人的类型。他没事的时候经常找小王帮忙做这做那。而且每次请假都强烈要求小王替她讲课。不过，反过来说，小王有时间请假或者找小宋帮忙的时候，小宋还不是最窝火的。

最令人气愤的是，有一次，小王告诉小宋，家里有很重要的急事。一个亲戚正在做急诊手术，命悬一线，必须护送，小宋却冷冷地说。“我不管，我也有很重要的事情。这个课我给不了你，你还是自己讲吧。”

从此小王不再沉默，她开始反击。小王了解到小宋背后其实没有核心人物的支持，于是主动和公司的部门主管结盟。小王帮导演完成了很多辛苦的工作，很多都是小宋觉得麻烦不可推卸的。小王总是在主任最需要的时候分担他的压力。有几次，他通宵加班，帮总监接了几个大项目。

很快，小王在公司内部的评价体系一路走高，获得了领导的信任和重用，小宋也慢慢开始收敛。每次遇到小王，她都彬彬有礼，不敢轻易侵犯小王的利益，因为她知道小王和王主任走得太近会吃亏。

其实和核心人物结盟可以给你压力。很多性格强势的人，其实内心都很脆弱，大部分都是欺软怕硬。当他发现你和公司里有权有势的人或者核心人物关系很强的时候，他的脾气会突然变弱，不敢轻易挑战你。

但是，需要注意的是，联盟不能屈服。你必须选择那种你发自内心敬佩和认同，并且非常愿意帮助他实现目标的领导。不要把它当成是为领导服务，向领导让步。这完全是两种心态，最后会有两种结果。

第三，学会人际关系的3个技巧，在职场中保护好自己。

职场就是战场，这里的人为事故少，利益多。敌进我退，敌退我进。你强他就弱，你弱他就强。正所谓“有一定实力有一定胜算才有可能，但是退一步空”。

但对大多数人来说，从人性弱点分析，我们是不允许忍气吞声的。如果坚持下去，很可能得寸进尺，让自己陷入被动。所以要学会一些职场人际交往的技巧，不要被欺负。

第一，不卑不亢，有自己的底线。

在资深同事面前，如果摆出一副卑微的跪姿，就相当于告诉对方“欺负我，占我便宜”。对方会真的利用你，看不起你。

你的尊严，是你塑造的。如果连自己的尊严都维护不了，就别怪别人侵犯和践踏了。无论是新人还是老员工，都应该给自己定一个基本的底线，然后坚持下去。该翻脸就翻脸，该丢脸就丢脸。

要知道，别人不可能因为你的迁就和顺从而喜欢你！你要做的就是让别人知道你是什么样的人。只有始终坚守自己底线的人，才能在职场上活得舒舒服服。

第二，和同事保持距离。

对于非常亲密的朋友，当然要坦诚相待。但是同事不能等同于朋友。你们更多的是利益关系，要保护好自己的隐私。

要知道，当一个同事不知道你有多少隐私和背景，更不知道你的秘密有多大的时候，他是不敢轻举妄动的。但是，一旦这些秘密被揭露，知道你有这么大的本事，就可以充分利用你，欺负你。反正你也不能把他怎么样。

所以，和同事相处，大家面子上过得去就好。你不知道他和其他上级或者领导的关系。靠得太近，控制不住同事，也不会挖坑。

第三，要向团队中的“核心”靠拢。

这里的“核心”有两层意思。一方面，你要和团队核心成员保持良好的关系；另一方面，你要打造自己的核心能力。

至少要保证自己的工作能力，如果不是最突出的，也不是最拖沓的。尽量做一个能帮同事和领导解决问题的人，这样你才有议价能力。欺负你的人就是和所有人为敌。

最后，在职场被欺负是自己的原因，所以要努力改善自己的问题；如果是环境的问题，你只能让自己去适应环境，或者尝试改变环境。在努力让自己变强的同时，当然也要懂得如何与同事相处。毕竟很多人很难靠自己打胜仗。

事实上，要想真正避免一切“欺凌”，就必须打造强大的核心竞争力，而不是学习更多的技能来防止被欺凌，提高自己的实力来承受痛苦。

要想在社会上混得好，就要在生活上照顾好自己。正所谓“要有害人之心，防人之心。”了解人性，保护自己的理智，不让自己受到伤害，需要智慧。

此外，在职场和社交生活中，还需要口才、眼光和格局策略。