领导喜欢老实的还是聪明的

这个问题是职场常见的观点。职场上的老实人，往往会被领导操纵。仅仅是因为“人善被人欺，马善被人骑”吗？下面我们来分析一下。

首先，这种现象在职场上相当普遍。当领导需要“杀鸡给猴看”的时候，往往会拿那些老实人开刀。凡事必有因。柿子总要软着吃，领导深知这个道理。所以经常用老实人来操作。第一个原因是他们好欺负。

单位里老实人一般都想着怎么避事，不会主动惹事。他们只想过上安稳的生活，努力工作，对得起自己的工资。就算有事，第一个想到的也是忍着，大事化小，小事化了。总之，我就是不积极争取自己的利益。只要不是过分，触及底线，我一般不会惹麻烦。

其次，职场老实人不代表他有能力。也许老实人会努力，做事踏实，但一定能做出成绩。老实人往往缺乏大胆创新的意识，做事喜欢墨守成规。当他们遇到好的机会时，他们往往因为保守而错失良机。尤其是现在的市场经济时代，快鱼吃慢鱼！当一个人只能在业绩和诚实之间选择时，领导一定会毫不犹豫地站在业绩这一边。毕竟企业也不养闲人吧？

最后，还有老实人，依然苦于沟通能力差。老实人因为性格原因，在社交上往往处于被动状态。平时的表现一般都还算满意，经常被人认为沉默寡言，不善于表达，领导对他们了解较少。

接下来，我们来分析一下聪明人。

首先，聪明人的第一个优点就是会做事，会做人。做事得体，能够在领导出现的时候展现出自己最好的一面。至于做人，聪明的人一般都洞察人情，能驾驭复杂的人际关系。作为领导，往往需要聪明人替自己做事。

其次，聪明的人往往善于言辞和沟通。这是职场中很重要的一点。因为善于沟通，聪明人会摸清领导的喜好和想法。当领导考虑拿谁开刀的时候，聪明人会充分发挥自己的长处和想法，这样领导就可以避免拿自己开刀。

总结:

其实在职场上，聪明人和老实人是相对的，员工之间的差异更多体现在情商上。在职场上，领导喜欢带老实人而不是聪明人。首先，我们要承认这一点，并加以重视。更重要的是明白了一些道理:职场人要学会适应职场规则，身处竞争社会。只有不断提高自己的竞争力，才能不被淘汰。