转变“三软三硬”，老实人不会被欺负！

职场上，马山是骑，别人是被欺负。老实人总是吃亏，聪明人总是上位，然后欺负善良老实人，形成一个不健康的循环。善良被欺负是职场生态。不要安慰自己说老实人吃亏是福。老老实实不吃亏不是更好吗？！老实人上位，营造尊重老实人，保护善良人的职场生态。其实很简单，就是把“三软三硬”倒过来变成了“三硬三软”。

【1】把内硬外软变成外硬内软。在职场上，老实人有一个不好的特质，就是在外老实，在家不一定老实。羊在外面，羊在家里窝里。所以这种特质强化了“假诚实”和“假善良”。在外面受了委屈，就回家发泄。你的心理是平衡的，但却造成了“外柔内刚”的心理依赖。首先，要把“外柔内刚”颠倒过来，对不善待他人的外人要狠，回到家对亲人要温柔。如果你想知道你和谁共度一生？！

【2】把对人软，对物硬，变成对人软。职场中，为什么有些老实人会被欺负？他们只是不知道事情的真相而不是人。他们往往执着于事物本身，而忽略了事物作为人类行为的本质。例如，诚实的人做事非常认真负责，他们往往更诚实。他们不知道如何改变事情，不能灵活处理，也不善于与人沟通，拒绝他人。你不能这么做，你也不敢回去，怕别人不高兴。结果别人会逼你就范。所以要180度翻转，事情可以商量，但是要把“你逼我”的态度硬推回去。这样做几次，别人就会想到先和你商量事情，而不是逼你就范。你不操心事，也不被人欺负。

【3】把顶软变成底硬，把顶硬变成底软。在职场上，为什么老实人会吃亏，就是怕见领导，见领导就绕路。有些老实人在领导面前只是老实人，就像一条不会说话的死胡同，但还是固执，对下属粗暴，固执，呆板。下面的员工看他“假老实”，经常用上级来接他。被两面夹击时，他是“真实而诚实”的。所以，要对你的上级狠一点，他们往往不太在意下属的固执，但下一级的员工对别人的脾气更敏感。对上级要狠，对下级要软，保持“我可以和善，但兔子急了随时会咬人”的态度。事实上，没有人再想欺负你了。