薪酬是员工价值的重要体现。有些员工在岗位上打拼多年，工资却没有涨过一分钱。看到新员工的工资比自己的还要高，老员工的内心肯定是崩溃的。
当员工向领导要求加薪时，有些领导会不断压榨员工的利益，考虑到成本，更别说加薪了。老实人员工加薪被拒后，不得不暗暗抱怨公司的不人道，但还是会继续工作。
领导看到老实人沉默不反抗很容易欺负老实人，所以理直气壮的拒绝加薪。诚实本该是一种善良的天性，但在职场上，如果你太过诚实，就很容易被领导欺负。
老王已经在这家公司工作了8年。他老实、善良、正直，工作态度诚恳，但多年工资只有5000元。他无意间知道学徒试用期工资8000元，转正后是9000元。这个消息对他打击很大。
于是，他来到领导的办公室，搓着手不好意思地说:“领导，你知道我在公司干了8年多，工资一直没涨。请看看应该是……”话还没说完，领导的表情就变得不耐烦了。他打断老王说:“老王，你不是不知道公司的难处。等以后好了再说吧。”
王不情愿地说:“我认为的试用期是8000元。为什么我不能加1000块钱？”
领导一听，勃然大怒。他说:“钱不够就不要做。收拾行李，马上离开！”
听到这里，老王有点不好意思。他想到自己已经46岁了，自己已经没有能力辞职找工作了。想到这里，他不得不回去。
之后领导对老王很不满意，一直给他干又苦又累的活。但同时我知道，他是诚实的，不会对自己构成威胁。
这期间，老王身心受挫，领导越来越压迫他，感到孤立无援，有苦说不出来。经过深思熟虑，老王决定豁出去了。
有一次，老王年假的时候，徒弟不会处理突发情况。老王在电话里只说了一半的话，徒弟听不懂。最后连领导都求他赶紧结束休假回来处理。老王推迟了三天回来，工作耽误了不少进度。
好几次工作上出了问题，老王都口口声声说这件事可以让徒弟处理，结果徒弟也不行。最后，他不得不让自己来处理。
三个月后，老王在朋友的介绍下找到了一份高薪福利的工作。结果老王提出离开领导。问领导能不能等到项目结束。老王只说:“我把我知道的都教给徒弟了，他可以负责大局。”
其实老王并没有把所有的要领都透露给徒弟。他的徒弟只掌握了最基本的技能。老王离职后，领导时不时让他回来帮忙。
诚实的职场人，本着对窗外事充耳不闻，以自己的工作为重的态度，不会去惹是生非，也不会去陷害别人。但有些领导不敢得罪不服从命令的“鞑子”，只会欺负努力工作的老实人。老实人不还手，只会不断被欺负。
遇到类似事件，职场老实人基本都能让领导后悔没留住你。
1.越不重视，越需要时间去掌握核心技术。
每个岗位都会有核心要领。如果员工能参与一到两个大型项目，积累丰富的经验，这会增加你的竞争力。
在工作中，如果自己的努力得不到领导的重视，员工就会心灰意冷，甚至产生负面情绪。你越懒，领导就越觉得你不值钱，裁员名单总会给你留个位置。
能理解清楚的人，他们懂得换个角度思考。越是冷门，越会主动掌握核心技术。好处有二:一是可以让同事和领导看到你积极向上的态度，从而提升你；而是为自己的未来铺路。即使辞职后，你也可以拥有自己的知识、技能和经验，这是任何人都无法从你身上夺走的。
与其自怨自艾，不如转移注意力，专注于知识技能的提升。除了工资，这是你能从公司得到的。
2.不要凡事畏首畏尾，争取自己该争取的，做一个没有原则的人。
如上所述，老实人一旦加薪申请被拒，虽然不生气，但也无法做出辞职的决定。他们心里有太多的顾虑，是他们老实性格的局限。
老实人容易怂，也成为别人欺负他们的理由。所以，老实人要明白这一点:我们的价值体现在我们的工资上。如果我们有能力，却得不到相应的回报，就要努力为自己赢回来。
不能无原则。越是多嘴，别人会觉得你是个没脾气没原则的人。好事不会发生在你身上，但坏事却很多。这真的够你受的。
目前人们趋利避害。你既要捍卫自己的利益，又不能侵犯他人的权益。
3.东方不亮西方亮。
在我们的一生中，我们会遇到很多人。同样，我们也不能在工作中退休。人讲究缘分，但合得来就不了了之。我们应该放轻松。如果这个工作做得不好，不妨给自己一个喘息的机会。俗话说，东方不亮西方亮，总会找到适合自己发展的好平台。
如果一个老实人改变不了被人欺负的局面，那就换个环境，换种方式生活，你就会过上轻松的生活。
职场老实人本性善良，有善念，但避免不了别人对你的算计和伤害。要聪明，做事要明智。你可以在工作场所立足。“聪明”和“精明”并不意味着虚伪、欺骗和老谋深算的老把戏，而是一种自我保护的方式。
我们不应该伤害别人，但也要提防别人对我们的暗算。要学会“聪明”，“聪明”。现在，我给你推荐一本书《聪明点，聪明点》，里面有丰富的案例和犀利的观点。相信对你做人做事都会有帮助。
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