在职场中，我们总会遇到各种棘手的问题，但有一种“慢性毒药”。如果不及时制止，很容易陷入其中无法自拔。是职场中的pua。
面对的时候，很多职场新人一开始都会觉得别扭，但是又说不出来。他们被领导批评能力不足不是很正常吗？但是如果你经常处于非常抑郁的状态，那么你就要警惕你的老板是不是在职场实施pua了。
这种带有强烈感情色彩的词汇，会让很多职场人陷入一个误区，让自己越来越自卑，逐渐削弱个人意志。
1.反工作场所pua案例1
去年一个大三学生问我一个关于职场pua的问题。硕士毕业，进了一家大公司，但是入职后分配的职位和面试时不一样。然后我找了个老师带她。老师每天扔一堆资料给她，叫她看。
一周过去了，两周过去了，持续了一个多月。没有任何解释，甚至都没有问过她长得怎么样，是不是不懂。朱尼尔问了他几个问题，但他总是不予理睬，一个问题也没有回答。
直到两个月后，大三开始工作，她开始压抑和嘲讽。因为他们公司很多都是本科甚至专科。然后，每次领导都会说她的学历:“你硕士毕业，连这个都不会吗？”“没那么简单。真不知道你是怎么学会的！”“留在墙上，给自己长点记性。”
你见过一个女生蹲在办公室的墙上吗？而且最可气的是，他还“安慰”学妹:“这样做对你有好处。如果我不期待你，我根本不会照顾你。”
那次薛梅来找我谈这个，我问她:“你对这家公司还有期望吗？”
她直接回答:“不，我想在公司呆一分钟。但是毕业才三个月，什么都不会，根本不敢辞职，每天都很努力。”
后来经过一番开导，她开始准备面试。虽然过程不是很顺利，但自从加入新公司后，她的状态好了很多。有一次她甚至说:“我之前以为所有公司都是那样的，出来才发现原来我的想法好傻。”
2.反工作场所pua案例2
同样的事情也发生在我的童年。虽然他是一个男孩，而且他的成绩很好，但他不擅长说话。进入一家传统企业后，他们的部门领导一般都在40岁左右，但入职第一天，他就瑟瑟发抖。
因为部门领导会在会上直接骂人，而且很难听。入职培训第一天，三个女生被骂哭了，第二天，一个走了。
虽然我很内向，但是我很固执。他告诉我他会反抗他们的领导。我很震惊，以为他要做出格的事。然后过了几个月，他没有任何动静，我们却一边聊天一边交流最新情况。
直到有一天，他说:“我们领导被我反制了，部门的氛围比以前好多了。”我不知所措。我不知道为什么。
他说:“从他到公司，他算了一下，部门的流失率很高，很多都是受不了领导风格，选择离职逃避。”
他虽然不想留在公司，但就是不信邪，要和领导“干”到底。
几个月来，他参与了部门的几个核心项目。而且每次开会，我都做好了被骂被反击的准备。与参谋领导进行反击，与对方据理力争，让每一次反击都合乎逻辑，有理有据。有时候领导故意转移话题，他却一次次拉回来。
如果你骂我，我会笑着和你说话。你再骂我，我还是会笑着回答，直到发现领导根本不讲道理，把手里的笔记本一扔。啪的一声，摔在桌子上。然后继续说项目。
然后疏远他，以其人之道还治其人之身。让他感受到被冷落的感觉。这个效果应该不会太好。后来领导主动维护了部门里的同事，关系就轻松多了，因为纯粹靠打压骂员工，员工集体没有还手之力，也没有做出任何回应。好像他积蓄了足够的能量，用拳头打棉花。一点脾气都没有。
3.通用方法。
当然，我朋友的方法不一定适用于所有的职场PUA。下面是一些常用有效的方法。
1.拿亲密关系来说:很多时候，领导会把pua拿给你，是因为他能在你身上找到优越感，发泄他的处境。但如果你们之间关系亲密，非办公时间烧烤会整改，关系会缓和。你对他了解的越多，所谓的pua就会自动消失。
2.辞职:这种方法虽然不可取，但还是一种方法。但我还是要提醒你:除了离职，你要记得提升自己的意志力和职场能力，增强自信心。用实力说话，帮助你走得更远。
3.反击pua:领导怎么对待我们，我们就怎么对待他。基础工作应该做完了，但是我们就是不理你。你想掉什么就掉什么，但不要让自己形成一种听天由命的状态。这只是反击措施，不是投降。不断提升自己的能力，不断提升自己，未来会越来越广阔！
以上是一些关于职场防pua的具体方法。也欢迎大家分享自己关于职场的精彩故事。
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