老实人在职场不受欢迎

导语:在职场中，总有一些职场学长用一个小本子告诉我们，在职场中一定不能老老实实，因为老实人吃亏。在公司的岗位竞争中，在公司的岗位调度中，在公司的员工支持和员工薪酬中，都有很多老实人。于是我们就纳闷了，开始一次又一次的问自己，职场老实人真的苦吗？让我们揭开职场的迷雾，仔细看看。

职场中的老实人

只有知道自己在做什么，才能知道自己为什么要做。一定要看职场中有哪些行为是老实人做的。职场老实人在公司能表现出什么样的地位？公司对他是依赖还是挑剔？只有了解这些，才能进一步探究职场老实人是否吃亏。

老实人的一个特点:话少。职场老实人有一个特点，这个特点决定了企业中职场老实人的发展往往是默默无闻的扫地僧，而不是油腔滑调的存在。

我们在分辨谁老实谁不在职场的时候，最主要看的是:他会不会说话。如果有人在职场上话太多，很难被评为老实人，也很难进入大家的思维和认知。

当然，这个关于老实人的特点并不具有绝对的意义。有的人看起来很老实，在公司说话做事都很老实，但是话很多。至于这一部分，会在另一节详细阐述。

性格二:能吃苦。公司遇到紧急加班，有的员工服从安排，有的员工直接吐槽，甚至有的员工连领导说什么都不管，直接开车回家。

根据我们员工的不同表现可以发现，员工的不同表现往往意味着他们气质的不同，也意味着他们在公司的不同评级。绝大多数情况下，公司里的老实人都认可突然的紧急加班，这是默认，甚至不会发表任何意见。

不仅公司加班，如果公司遇到什么紧急情况，也需要这些人跑腿，比如打印文件，比如提一桶水。职场老实人很乐意帮忙。而且他们在帮助职场员工做事的时候，很努力，不会吐槽这个那个。

老实人的特点三:任务多且复杂。职场中有一些人，他们的任务非常多，每天都需要从头忙到尾。请注意，我们需要对这些人进行分类。他们有的是老实人，有的是太能干了。公司没有办法，只能把所有的任务都推到他头上。

我们举个简单的例子。公司对外销售和采购，必须有专门的人来工作和沟通。而这群人可能一天只睡四个小时，一天只睡六个小时，然后源源不断的为公司创造更多的利润，更多的发展空空间。这个时候不能说他们是老实人，只能说他们聪明能干。

但是，有一些人很努力，任务很多，而且这个任务不是很重要的任务，而是很繁琐的任务。比如偶尔拿一个快递，偶尔拿一顿饭，偶尔拿一张纸，偶尔打印一份报告，这样的事情很多，当它们压在一个人身上，那么他大概率是一个职场老实人。

诚实人的局限性

既然说职场老实人，就必然要面对老实人的局限性和其发展的优势。

公司里有些人可以称之为老实人，因为他们在公司的发展中很努力，可以在公司里同时完成很多琐碎的工作，可以帮助大家节省时间。但这样的秉性，对于老实人来说，有着先天的缺陷和控制。

复杂的任务容易出错。这是一个很简单的职场比例问题。在职场中，完成的任务越多，出错的可能性就越大。意味着当你完成相同级别相同数量的任务，任务量相近时，员工每多完成一个任务，这个任务中容错的比例就会增加。

随着企业的小型化和企业利益的竞争，目前，绝大多数私营企业都在实行连带责任制度。只要谁做了这个任务，那么你就必须承担同样的责任，同时你的上级和下级也要承担同样的责任。

如果一个企业的员工经常犯错，很难得到公司领导的青睐。大多数公司领导宁愿把他踢出去，也不愿让他再碰公司内部事务。

个别任务不容易完成。职场中的老实人，因为脾气随和，大多数情况下都会尽力帮助同事完成任务。同事有什么困难，就让职场老实人去做。

但是我们不要忽略一个前提，职场老实人也是有任务配额的，职场老实人也是需要完成等价任务的。但是，当所有的任务都交出去的时候，老实人必然会手忙脚乱。如果他们不能在有限的时间内完成所有的任务，那么任务就会出现延迟，或者他们会加班加点自己完成，无论如何都会影响任务的效率。

一旦任务效率受到影响，就意味着个人任务不易完成。如果非常重视这个板块的私企或者大企业完不成任务，持续多日，那么你的岗位，你现在的能力，话语权，威信都会有很大的下降。

诚实人的优点

任何事物，如果用历史价值观和哲学来评判，都有好的一面和不好的一面。今天要讲的是老实人本身的优越感。简单地把一个老实人打死，告诉他只有自卑没有优越感，是不现实的，也是不可能的。

人缘好诚实的人在职场上，只要没有绝对的性格缺陷和人品缺陷，人缘都是很好的。不能说他们什么都能回应。至少，他们在公司有很大的发言权。

不要小看这一点。如果你在职场没有很好的人缘，没有晋升、发展、进步，那是不行的。

我们来思考一下，一个公司领导在选拔中层管理者或者低层管理者的时候，首先考虑的是什么？考虑的是这个人能否在这个岗位上为公众服务。这个时候，如果他是一个平时和员工矛盾很多的人，成为这个岗位的管理者，恐怕基层员工或者中层管理者会大逃亡。

为了稳定公司的员工，更多时候是为了向公司的员工证明，只要你肯努力，就会有回报。所以，不管公司领导愿不愿意，总会有一两个位置留给公司里的老实人。

锻炼机会多了，几乎是一种触发效应。在职场中，单纯从事现在的岗位很难得到锻炼，绝大多数管理者都是跨部门、跨岗位锻炼。今天，你在销售部，突然被调到文书部，或者今天你在文书部，突然被调到RD部。

但企业为了维稳，不敢冒这么大的风险。所以大多数情况下，企业在任用员工时，只是要求他在这个岗位上努力工作，不会让他去其他岗位努力工作，来回折腾。

但是，职场老实人就不一样了。职场中的老实人，因为任务量大，愿意同时帮助别人，得到很多锻炼机会，几乎是隐形的。

老实人效应

我们总说老实人吃亏，老实人上当，但当你真正走向社会，你会发现你付出的每一份努力都会有对等的回报，只是回报有多有少，有高有低。

作为一个职场老实人，对个人、企业、员工的发展都起到积极有力的作用。如果一个公司领导有合适的岗位和端口，他是愿意让职场老实人来的，因为老实人来了，一来可以服气，二来可以得到公司大领导的信任。

当然，老实人也有自己的缺陷。毕竟一个老实人必然要完成多项对等的工作。当面对别人的要求时，他可能即使心软也会去做，但当他完成多种工作时，往往会浪费自己的时间。

职场启示录

在工作场所，我们建议并希望所有员工都要有底线。在这个底线上，我们才能帮助员工，做一个合格的老实人。一旦越过了这个底线，就要及时说不。

我们是善良的，我们也愿意帮助别人，但是一定要有一个不可逾越的底线，而这个底线会让我们在职场的发展更加顺畅，更加舒适。