最近在职场论坛上，看到这样一个职场案例，很有感触。案例中，这位老员工提到，年前，公司老板随口跟每个员工说，只要大家工作到大年三十，年后就给每个员工发5000元红包。但是大家都很勤奋地加班，年后开班的时候，老板只给了大家1000元的红包。很多员工当场辞职。
其实在职场上，很多员工都喜欢和聪明的领导打交道，但是有些领导喜欢投机取巧，所以我想建议你不要和以下三种聪明的领导合作。
第一，我没有信守承诺。
员工在职场上与领导合作的时候，都希望领导能更坦诚一些，这样彼此相处起来更和谐顺畅，生活上少一些烦恼。但是，很多领导会对公司里的员工做出承诺，却无法信守承诺。员工当然会看清领导的真面目，知道该说什么，该做什么。当你和这些聪明人打交道时，员工一般不会信任他们。
第二，经常给员工下达加班指令。
在职场打拼，年轻人不想去猜测领导话里话外的意思。他们只是想按照领导的指示完成工作，执行命令。但是很多领导总是安排一些加班任务，或者让员工通宵熬夜。为了赢得领导的青睐，员工们别无选择，只能跟着领导走。但是久而久之，大家就会对领导的安排产生反感，因为年轻人要想升职加薪，在职场站稳脚跟，需要更多的机会。但是，领导直接无视这些。
第三，说了太多好话的领导。
很多专业人士有能力，有能力，有决心，也能得到领导的喜欢。但是他们的领导人品太差，素质太低，总在员工面前说很多好话。有时候，领导看起来就像笑面虎，没有气势。但是，这些员工在领导面前得不到任何优势，因为这些领导很聪明。如果员工没有给予领导充分的尊重，那么在公司里，领导会觉得这些员工没有分寸，自然不会去培养这些员工。
图:网络
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