不知道从什么时候开始，“诚”不再是褒义词，而是中性词，甚至是贬义词。
每次听到领导评价谁“老实”，我都感受不到领导对这个人的欣赏和认可。要么是低价的肯定，要么是变相的嘲讽。当你听到领导说谁“懂事”“靠谱”的时候，你总能感受到领导的喜悦。
看来在现实中，老实人确实有很多约束，要么是和领导关系不够融洽，要么是付出了很多努力却毫无建树，要么是屡屡错失晋升机会。
那么，老实人和聪明人的区别在哪里，老实人如何改变处处受制的工作局面？
区分一个
老实人只知道努力。
聪明的人懂得区分环境和情境。
老实人不管外界环境和情况如何，都相信“努力工作”的成功原则，认为只要自己努力工作，在工作中做出成绩，就一定会得到赏识、肯定和认可，关键时刻还会得到提拔。
但其实做多少，怎么做，做到什么程度，要根据单位的环境和氛围来定。
氛围好，领导崇尚实干，则积极承担工作和责任。这个时候，努力就是取得成就、赢得赏识、出类拔萃的加分项；但如果风气不好，领导的思想和精力外移，就不要太积极，做好本职工作就好。这个时候，努力不仅得不到认可，还会成为别人指责和甩锅的借口。
古人云:“君子应木鹅之间，有龙蛇之变。”也就是说，要根据外界环境和情况的变化，及时调整自己的行为。形势好的时候，要充分展示自己的才华和能力，像龙一样翱翔；形势不好的时候，要韬光养晦，适度收敛自己，像蛇一样与场中众生为伴。
差异2
老实人把工作放在第一位。
聪明人知道如何主动向领导靠拢。
老实人认为，无论去哪里工作，工作都应该是第一位的。聪明人都知道，职场的核心和关键不是事，而是人。只有解决了人的问题，一切才能一帆风顺，硕果累累。
所以，聪明的人，不管在哪里，都是主动接近领导，先寻求领导的认可，再做出成绩。
市场上流传着这样一句话:“你想做什么就做什么，但你做不到。”不能做就不能做，也不能做。“虽然这句话有点偏颇偏激，不完全符合实际情况，但其中蕴含的深刻道理值得我们深思。领导是否支持这项工作，确实影响到工作的顺利和成效。
我们要明白，我们工作的成绩取决于我们工作的客观实际，即我们做得怎么样，也取决于领导的主观评价，即他们对这件事的态度和看法。毕竟领导手握话语权，虽然不能抹杀客观现实，但也能大大降低我们的辛苦和努力。
三个不同
诚实的人遵守规章制度。
聪明的人懂得灵活掌握时间。
诚实是老实人最大的特点，尤其是在遵守规章制度方面。这都是关于他们如何被要求去实现它们。主观上，他们从来没有想要越界。聪明的人知道，一切都是变了就变了，不能拘泥于制度和规则。
你仔细看，会发现那些身居高位的领导或老板，都是懂得应对权益的高手。
比如说。又到了调整干部的时候了。是主动向领导汇报自己的想法，表达自己的忠诚，争取升职机会，还是想尽一切办法保持现状，等着领导找你谈话？聪明人都知道，这个时候，一定要积极争取。我们决不能表现得漠不关心或可有可无。你不在乎。领导还关心什么？
规章制度明面上，是所有人行动的标准和规范，否则没有规则就会乱。但是，不加分析和辨别地墨守成规是极不可取的。当环境和情况发生了明显的变化，我们就会按标准和程序一步步来。虽然很安全，但最终还是会错失重大发展机遇。
四个不同
老实人鄙视战术和手段。
聪明人知道防人之心不可无。
在老实人的世界里，职场很简单。不需要什么战术或者手段，做好自己该做的就好。但是聪明人认为职场生存是个技术活，单纯善良不足以在职场立足。
好像每个单位都有几个不讲道理的小人。对待小人，要有手段对待。
马基雅维利的手段本身就是一个贬义词。不管在哪里，太心机太精明的人都是不喜欢的，因为太复杂，总有一天会被他们套住，或者绕沟走。但是，害人就要害人，防人就要防人，没有任何战术和手段，什么都看不透，早晚会吃亏。
几年前，我遇到一个很打压我的领导。无论我怎么积极努力，这个领导就是看不起我，甚至公开羞辱我，刁难我。后来我才知道，这个领导对我的工作态度和个人能力非常欣赏，但他是从后面调过来的。他一直认为我是他竞争对手的“心腹”，不得不打压。
五个不同
老实人看不懂游戏规则。
聪明人深谙职场生存法则。
老实人因为想法简单，往往看不透职场游戏规则，即使能看懂一些，也不会那么深刻深刻。聪明的人从一开始就看透了职场的本质及其运行规律，深谙人性的特点和规律。
当然，我们以前都是老实人，直到经历了很多事情，看清了很多事情。我们花了很长时间才做出贡献。
职场的本质是价值观和利益的交换。谁能创造价值，贡献效益，谁就是优秀的员工，谁就能被尊重，被仰望。当然，这里的价值指的是综合价值，这是一个相对宏观的概念，不仅包括业务能力创造的工作价值，还包括情商和背景、关系、资源创造的其他价值。
从某种程度上来说，职场的生存法则和自然界是一样的，就是适者生存，适者生存。如果你和领导相处不好，别人会通过主动找你汇报来抓住机会；你不想公开竞争，别人积极争取就会升职。总之，只有抓住这些最本质的东西，才能立足职场，谋求发展。
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