这样的说法是伪命题，没有任何客观依据就可以一概而论。正所谓“不努力玩的人，不偷懒玩的人，不长眼的人。”很多时候，被老板牺牲的都是那些不看准时机顶风作案的人。并不是说这个人诚实或者聪明。
另外，友谊中的“老实人”和“聪明人”没有逻辑关系。在现实的职场中，我看到的更多的是不聪明不诚实的人，他们喜欢通过耍花招来害死自己。在工作环境中，真正聪明的人是“老实人”。
为了满足管理的需要，企业有时不得不以身作则。领导会选谁？
1顶风作案的人。
有些人依靠自己的能力，其实可以解决公司工作中的一些问题。被领导重视，被同事关心后，个人欲望膨胀。他们不重视公司的一切规章制度，无视公司多次的严肃整改，顶风作案屡禁不止。领导会先攻击这些人。
有些人靠的是背后有人，家庭背景或者背景。领导会权衡凌驾于公司制度和领导管理之上的利弊，制定方案后再砍掉。
有些人可能不聪明，慢条斯理，任性妄为。如果把他们归为老实人，你对老实人有多少误解？基层的人那么多，不需要领导去处理。
2.暗地里散布流言蜚语，制造各种麻烦的负能量运营者。
似乎到处都有这样的狂热分子，热衷于散布各种谣言，制造各种事端，唯恐天下不乱。为了净化公司的氛围，这些人都是领导用的。
第三，有些人软弱，没有原则，不懂得拒绝。
性格懦弱的人和老实人的本质是两回事。弱者不敢违背一切合理不合理的要求，老实人善良却有底线。对于那些性格懦弱，不敢反抗坏事，没有原则违反公司规定的人，领导自然会拿刀。
有些欺负别人的领导也会欺负老实人。
领导不是圣人。各单位或多或少都有这样的领导，尤其是基层和一些中层干部。他们的行为是自私的。这种低素质低水平的领导更喜欢选择老实人来操作，和题目一致。
总之，不要在职场中使用敌意和偏见，尤其是针对领导。你要知道，只有你个人的发展目标和领导的规划一致，你才能顺利留在公司，才能得到领导最大的支持和拥护。
作为一个打拼20多年的资深职场人士，我非常愿意和大家分享我的职业经验和案例，帮助你走出职场的迷茫。我是葛晓辉。欢迎在评论区分享你的职业经验和问题。我会尽力回答你的问题。谢谢大家！
免责声明：本平台仅供信息发布交流之途，请谨慎判断信息真伪。如遇虚假诈骗信息，请立即举报
举报
