古语有云:“好人受欺负，好马被骑！”俗话说“柿子要先捏！”
似乎人们潜意识里认为“好心人”，也就是所谓的“老实人”，可以骑在他脖子上拉屎撒尿；好像“老实人”，谁都可以上去，说他几句就生气，不需要付出任何代价。
这是职场同事对老实人的直观心理认知。
第一，“老实人”等于“好人”
在职场上，曾经同事对一个员工的集体印象是:这个人是个“好人”！
注意，一旦“好人”二字附在你身上，说明你在同事心目中没有地位，没有影响力。
什么是“好男人”？说得好听点，就是愿意一直“满足”别人的要求，注意不要“帮助”别人。
为什么“好人”被称为“满足”同事而不是“帮助”同事？根本原因是单位里的“好人”会一直被很多同事“接纳”。老实人，又不好意思拒绝，即使心里硬着头皮，那么，嘴里也不会露出什么尴尬的话来。
换句话说，在真实的职场中，“老实人”永远完成不了自己的工作。满足同事的要求，自然同事会给这个员工一个“大众评价”。
如果同事没有什么突出的方面，通常人们会给这样的员工发一个“安慰奖”，而这个安慰奖的“颁奖词”就是两个字:好人！
所谓“好人”，狭义理解，就是那些没本事，没心机，没小算盘，甚至没脑子的人。
二、老实人的“三大弱点”:懂礼貌、合群、会说话。
“看人上菜，看人上菜”
在职场中，稍微观察一下，就能发现老实人似乎对谁都彬彬有礼，没有“看人上菜”的势利眼。
礼貌似乎是老实人对待同事的普遍态度。老实人是不是心情不好或者不认同事？
肯定不是！老实人心里早就储存了一个【印象认知】假设:刚出现在职场的时候，戴上面具，认为自己的形象应该为所有人服务。
所以，礼貌就像一句话，挂在老实人的“脖子”上，抬不起头来。
“孤独”是价值
老实人，往往是“独立”的人，总是喜欢一个人，一个人，做自己的工作，处理自己的事情。好像老实人从来不喜欢和同事一起做什么事。
换句话说，老实人喜欢的是“孤独”，因为在“集体”场合，老实人往往会有一种【排斥感】，认为这是【无效社交】，是浪费时间和精力。
从表面上看，老实人不适合这种场合，因为他们不善于社交，不善于与人打交道，不喜欢在公共场合暴露自己。这种心理认知无疑为孤独提供了更广阔的天地。
为什么老实人会有这种心理？原因有三:
第一，老实人的舞台不是在台前，而是在台后；
第二，老实人的性格是踏实，埋头做自己的工作，不想炫耀什么；
第三，老实人因为不善言辞，不善社交，所以有点“自卑”。
老实人说话时的“弱点”
老实人的“软肋”，大家都能直观地感受到、看到，就是不会说话，或者说说话三心二意，一个字都表达不出来。
不会说话，会说话，善于表达，喜欢交流等。这些都是老实人“回避”的话题。
“老实人”的同位语是“闷葫芦”，坐在位置上，一言不发，只是埋头工作。
三、“冷眼看人”:老实人的位置是“下半身”
老实人，无论是在单位，在社会，还是在同事朋友心中，都不会有什么“一席之地”，这是不争的事实。
在我们的传统文化观念里，柿子是软的，所以很多人捏。老实人被比作柿子也不为过。
当然，这里我们完全没有看不起老实人的意思，只是陈述一个现实，一个无奈的现状。
那为什么老实人在同事眼中的地位“矮了一半”？有两个原因:
老实人只知道“顺从”，从不“拒绝”。长此以往，人们会形成一种错误的局面，认为老实人什么都要做，否则，态度就不端正。
在一个诚实的人的地方，你通常可以没有太多麻烦地安排你的工作。老实人从来不跟他们“讨价还价”。所谓“谈条件”就是这个意思。
老实人的能力往往处于“底层”，几乎都是做基础工作。对于一些重点工作或者创新性、难度大的任务，老实人几乎都是“靠边站”，不会参与。
既然能力很一般，自然不会有什么有用的价值。领导不会太在意，同事也不会太考虑。
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