01.被小人算计了就翻不了身了。气得牙痒痒。
在公司工作的两年时间里，我一直很谨慎，不会轻易在背后议论别人，尤其是在公司里。看到同事组成小团体，私下评论别人，我是不会参与的。
有一天，一个和我关系很好的同事遇到了一些麻烦，我就去安慰他。因为工作效率低，他负责的项目一直拖，被领导叫到办公室训斥。他向我抱怨说，“这个项目并不是只有一个人负责。只要公司领导放宽一些条件，显然可以很快完成。现在，进展缓慢，怎么能只怪我一个人呢？”
看他愁眉苦脸的抱怨。为了安慰他，我也附和了一些对领导的抱怨。本来是希望通过这种方式安慰他，但是没过两天，就被叫到领导办公室。
他骂我，叫我在公司注意言行，不要搞小团队在背后骂领导，扣我全勤奖。刚开始，遇到这种事情，我有点迷茫。毕竟我一直很谨慎，从来没有被领导发现过。后来想了想才知道，原来是我关系好的同事出卖了我和领导搞上了。人得不到安慰，全勤奖没了，又被领导记恨，真是让人越想越气愤。
2.在职场上被陷害，只是因为你没有看透这3点。
隔墙有耳这句话在职场上非常适用。毕竟公司里利益交织，为了达到某种目的，总会有人踩着别人提升自己。如果你在职场上很容易被陷害，说明你没有看透以下几点。
没有永远的朋友，只有永远的利益。
在工作中要知道，职场上没有永远的朋友，只有永远的利益。和同事交朋友是职场中最没有安全感的关系。
为了一点点利益，朋友也会反目成仇，更何况你们是同一个公司的同事，利益关系更紧密。所以，不要把心里所有的话都说出来，告诉一个你觉得关系很好的同事。
每个人的社交圈都不一样。可能就是你随便说的一句话，就会被别人当成伤害你的武器。所以我们要记住，利益关系是职场中最常见的关系，职场中没有永远的朋友。
资源有限，只有竞争才能赢。
任何资源都是有限的，不去争取是得不到的。没有有利的资源，你很难有把握成功。在职场也是一样。工作上的机会就这么少。不牢牢把握，就是别人的。
在工作中，不要试图做一个好人，总是试图让别人，也不要认为你让步后别人会感激你。这种思维不仅会让你拥有良好的人际关系，还会让你失去很多成功的机会。
所以，我们要抓住为数不多的机会和资源，为自己谋求最大的利益，这样才能在工作中比别人拥有更多的成功机会，只有努力才能取得胜利。
人性是复杂的，我们不必抱太大希望。
人与人隔肚皮的老话不是白说的。你看到的一个人的形象，可能只是别人有意塑造的一面，他们用来保护自己，争取自己利益的一面。
人性是复杂的，没有人能完全了解一个人，也没有人能一直保持他的人性不变。所以，在工作中，不要对这些所谓的朋友期望过高。
3.3招轻松化解，轻松省事。
在职场中，面对复杂的人性，为了解决问题，要学会以下几招，让你轻松自如地处理好同事之间的关系。
学习鹬蚌相争效应，战胜共同的敌人，努力成为朋友。
“鹬蚌相争渔翁之利”，人际关系和鹬蚌相争渔翁之利一样。有的人拼死拼活，有的人付出很少代价就得到最后的结果。
为了得到一些好处，总有同事暗中互相较劲，甚至给对方一块绊脚石。这些人在打得不可开交的同时，其他人却隐藏着野心，他们在你打得不亦乐乎的时候钻空。打架的时候你们俩都输了，别人稍微努力就轻松上位了。
所以，在工作中，你要努力拉拢共同的敌人，努力成为自己的朋友。毕竟，你的敌人是你的朋友。为了减少被别人阻碍，利用它，我们应该多交朋友。
理解六度空理论，学会给自己造势。
六度空理论告诉我们，世界上没有完全不相干的人，我们可以通过一定的接触和途径认识更多的人。你认识的人越多，你的机会就越多。
所以要敢于走出去，去认识别人，去建立自己的关系网。当我们的关系网扩大了，建立了，我们就给自己造势了，自然别人就不敢轻易招惹我们了。阻力越小，以后的工作就越容易。
理解赫拉克勒斯定律，把敌人当陌生人。
赫拉克勒斯定律告诫我们不要让仇恨占据我们的全部生活，这对我们没有好处。总是讨厌别人会让我们身心疲惫，从而忘记身边美好的事物。
和同事一起工作，难免会发生一些冲突。这时候就要尽快解决。如果我们解决不了，就不要放在心里，而是努力去解决。我们可以学会不去恨我们的敌人，而是把他们当成陌生人，不要太在意，这样会减轻我们的工作压力。
处理职场人际关系是一个复杂又麻烦的问题，要学会看人、交友、整理感情。只有这样，我们才能轻松处理工作中的问题，并取得成功。
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