职场感悟：复杂的人际关系，简单的处理方式，会发现不一样的效果

人们常说，职场如战场。但同事不是战友。谁敢背对同事？然而，大多数职场人和同事在一起的时间比和家人在一起的时间多。面对这样的情况，如果人际关系处理不好，会对他们的生活造成一定的影响。

有人说:生活是生活，工作是工作，两者要分清楚。这个理论没问题是真的，但是谁真的能感觉完全不受影响呢？

比如今天领导找你谈话，要提拔你，回家的心情肯定是好的，但是如果被辞退，回家的心情肯定会受到影响。其实比起工作的问题，人际交往的问题才是让人觉得憋屈的地方，就像后背痒却又够不着的感觉。

在成人的世界里，人际关系其实是最耗费精力的事情。很多人在人际关系上花费了太多宝贵的时间，最后的结果往往事与愿违。

职场的本质是什么？

在职场打拼多年，我终于明白，职场的本质是表面的正义，内心的商业。几乎每个人的行为准则都是趋利避害。很多时候，不是同事“坑”你，而是为了保护自己。就像上级定了调子，别人都在迎合你，你坚持己见，那么你就会成为众矢之的，哪怕你是对的。

那些坚持己见，最后得到领导赏识，老板认可的事情，都是电视剧里的桥段。现实中，那种情况太少了，至少我在职场很多年了。别说我没见过，甚至没听说过。也许到时候我会被表扬，也可能因此被欣赏，但时间会证明一切。要么你会用嘴骗别人，要么我面前有个“坑”。

趋利避害是所有职场人的行为准则。无论是普通员工还是上级领导，想要在这个职场上活得更好，都不可避免地要遵循这个规则。

我们之所以被那些坚持己见，能让live high想活下去的电视剧感动，是因为现实不允许我们活成自己想成为的样子。当然，如果你是二代，想活在父母的光环下，自然可以任性，但有任性资本的人还是少数。

人际交往的本质

人际交往的本质是价值交换，而且是等价交换。你自己的价值决定了你和什么样的人交往。在职场中，你的价值决定了领导对你的态度，也往往决定了同事对你的态度。

价值可以是任何方面的，无论是你强大的业务能力，优秀的技术能力，还是你的人脉，背景等。，这些都构成了你价值的组成部分。如果你业务能力强，技术过硬，家庭背景好，你必然是人生赢家。就像电视剧里的主角，所有的资源都向你倾斜，你很难成功。

这就是我之前提到的。无论领导还是下属，大家都遵循趋利避害的行为准则。你的价值能带来利益，自然人际关系就简单多了。价值就像你手中的筹码。你手中的筹码决定了你进入什么样的领域，决定了别人对你的态度。

所谓的不正当竞争，其实完全是基于价值。一段感情的价值可能会超过你的业务能力。就像天秤座，倾斜永远是更重的一方。人际交往的关键在于价值交换，而且是等价交换。如果能提供更多的价值，就能换来更多自己的需求。

最低的社会成本

人际交往有成本，有时间成本，有物质成本，有精力成本。在人际交往中，这些成本往往被过度消耗，甚至投入的成本和收益根本不想匹配。这样做的原因其实很简单，因为职场处于一个相对固定的环境中，资源相对固定。你得到的多，别人得到的就少。

所以当投入了大量的时间成本、精力成本等容易被忽视的成本后，并没有达到预期，于是开始投入一些物质成本，最后可能会得到一些结果。看似很好的职场友谊，但在真正的利益冲突面前，这些所谓的职场友谊会瞬间崩塌。

最低的社会成本是让自己有价值，被需要，利用有效的时间和精力让自己有价值。只有被需要才是关键。

就像每个吸烟的人都能看到烟盒上写着“吸烟有害健康”，但还是有人买单。但是，如果把“有害健康”的字样写在食品上，绝对没人会买单。原因是烟草知道你离不开它，需要它，所以需要刻意营销。

同理，如果你用有效的时间和充沛的精力来增加自己的价值，让自己变得更有价值，更被别人需要，虽然你离不开它，但至少在你能为此付出更多的时候，那么自然所谓的人际关系也不会差到哪里去。

写在最后

最简单有效的人际交往就是让自己有价值。当然，被需要也很重要。有价值的不一定是被需要的，但被需要的一定是有价值的，就像不是每个人都会为古董花瓶买单，但每个人都会为“名利”而争取一个真相。最简单的方法往往是最有效的。任何事情的人际基础都在于是否有价值，是否需要。

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