相信很多新人都很担心人际关系。良好的人际关系不仅能让自己工作顺利，还能收获很多好朋友。那么新人如何处理职场人际关系呢？看看职场大佬们怎么说。
以下建议是多年来职场老油条的血泪总结。我希望小白能仔细阅读它，并记住它可以帮助你在未来少走很多弯路。比如职场，能在这里生存下来的人，不仅能力非凡，而且人际关系处理手段流畅。不过由于你是新人，暂时不需要太高的技能。你只需要打好基础，静观其变，跟着老油条慢慢学。以下是新人需要注意的几点。希望你以后真的能做到。做好它们比学习多少厚黑学和帝王术更有用。
1.你的工作能力大于你的人际关系。
不知道怎么处理复杂的利益关系，就去工作；
如果不了解公司的派系斗争，应该站在哪一边去上班；
如果一时不知道是敌是友，那就去工作；
你来公司工作是为了赚钱，你的工作能力永远是你最重要的能力，不仅是你养家糊口所需要的，也是你以后处理人际关系的筹码。
其实电视剧里排挤工作狂的情节是夸张的。基本上工作能力强的人还是受欢迎的——能抱得住胜利的大腿谁不喜欢？
只要你工作能力过硬，老板喜欢你，同事巴结你，下属愿意跟着你，那么你在处理很多问题的时候就有了话语权。
公司永远是能为他们赚钱的人，所以对于新手来说，你可以研究一些人际关系，但是硬起翅膀才是最关键的因素。
2.问不该知道的，就是多嘴。
新人好奇可以理解，但是管好自己的嘴，不要到处打听。
尤其是人际关系，部门关系，以及每个人在公司里扮演的角色。这些东西知道了自然就知道了。如果你不认识他们，你就是多嘴。
不懂事的孩子特别喜欢和几个老人混熟，然后就经常听一些闲言碎语，沾沾自喜的以为自己懂很多东西，可以指定自己的远大志向。
但孩子往往会忘记这样的事情:能让你这个小角色知道的事情，大多都是鸡毛蒜皮的小事，这些事情根本没有任何作用，更别说帮你制定什么计划了。
告诉你这些事情的人通常非常主观:
可能这个部门的领导挺好的，但是之前生领导的气，所以说领导坏话；
可能组织里的人明明是惹不起的，但是他早就不喜欢那个人了，所以故意让你嫉妒他。......
所以有时候，装傻才是最重要的。多听多读，但不要多问不该问的问题。
3.不要和某人走得太近
没有归属感，新人很容易对老人特别依赖，能和老人一起往上爬就特别好。
但你对公司一无所知。你完全看不到老人的立场，看不到他的能力，看不到他周围人的看法。你不知道这个人到底长什么样。
如果和一个人走得太近，可能会在不经意间造成“拜码头”的现象，在不经意间疏远了其他人，减少了和别人搞好关系的机会。
而且，如果过于亲密，很容易让别人觉得不舒服:这小家伙才来几天，就这么急着认关系？
所以，保持一定的独处空并不是一件坏事。君子之交淡如水。你们只是工作上的同事。不要想着找工作上的闺蜜。
现在已经不是学生时代了。不要看到一个讨人喜欢的人，你应该以你最好的朋友和兄弟的身份来这里。礼貌地保持一定的距离对双方都有好处。
4.学会眼中有工作，给自己找点事做。
事实上，许多年轻人讨厌老年人给他们跑腿。讲道理，这样真的不好。
但是你做了别人不想做的事，你就有机会脱颖而出，你就能让别人看到你。
作为一个新人，最好有一份你眼中的工作。再勤快一点，哪怕是打零工，打扫办公室。
我不希望你能在这些小事上收获什么技能或者遇到什么机会，而是希望你给人留下印象，让人觉得你会来努力的。
你在工作中最缺的就是努力工作的人。只要你能干，勤奋，就会有更多的机会。
不要抱怨，不要不满。每个当老板的人，最早都是别人的孙子。你现在不主动，别人看不到你，你就升职了？
5.和你的直属上司搞好关系。
很多人最讨厌的不是自己的同事或者大老板，而是这个人——经理。
这个人简直是个魔鬼。他不给你钱，但他可以指使你。想加班，就得加班。想跑腿，就得跑腿。有一种方法可以清理你所拥有的。
直接经理之所以讨人厌，是因为他不能为你做任何事，却能给你找很多事。
但实际上，你们是一条船上的。如果你负责的项目出了问题，经理是有责任的——总经理不会傻到让一个小员工为他负责的项目挡枪。
所以，如果你做得好，其实对他也有好处。你们是利益共同体。
所以从另一个角度来说，你们应该关系很好。每个人都为公司工作。这个人是和你绑定的。为什么关系不好还非要让他干你？
况且你大部分情况下做的事他都做过，说不定还能给你点建议。
不要低估这些提示。有些工作技能真的比十年读书强。
以上是职场新人的五大原则。
看似简单，但在现实生活中，很少有人能做到这五点，总会出事。
希望你不要重蹈别人的覆辙，努力在职场出人头地。
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