职场处事圆滑

万事开头难，人际关系中最难突破的就是陌生人之间的隔阂，也就是销售人员常说的。如果我们能打破彼此之间的陌生感，我就有办法说服顾客。也有员工表示:第一天上班，真的不知道怎么融入团队。我完全依靠我的老同事来了解每个人。

再硬的冰，找到突破点也能打中。这三种方法可以帮助你快速与陌生人打开话匣子，营造亲切的交流氛围。

【一】找到对方兴趣的话题

众所周知，自然的微笑是最好的融化剂，但是突然跑到别人面前，一下子笑出来，就很尴尬了。任何关系破裂都需要引入话题，在聊天中产生共鸣，产生亲切感。

很多人主动拿着名片介绍自己，走过场，把名片都拿走了。没有人记得自己。最好能和一两个人深入交谈，建立关系，成为有效的社交网络。

如果想深度聊天，应该从对方感兴趣的话题开始。如何找到对方感兴趣的话题，可以有几个步骤。

1.如果是聚会，先观察对方和别人聊天的话题，或者加入聊天圈子，听听对方对什么话题感兴趣。

2.如果是两个人相处的场合，可以从日常话题入手，比如职业认同、休闲娱乐、兴趣爱好、假期安排等。少说话，多提问少说话，多观察对方的反应。对方说的才是最好的话题。

3.观察对方的衣着、装饰、言行等。，试着分析对方的喜好，或者沿着这些话题聊天，探讨对方可能感兴趣的话题。

4.结合对方的身份和角色，比如有孩子的父母，公司的高层/中层，技术岗位。谈论自己擅长的话题，以咨询的方式提问，可以让对方感到被尊重，更容易拉近关系。

【二】找到具体赞扬的点

每个人都喜欢被人夸，和夸你的人很容易产生亲切感，很容易产生“知己”的感觉。所以，学会赞美别人是打破陌生感的最好方法。

但是，盲目的奉承也会被对方察觉。你听了就不会真诚，反而会对我们产生戒心。恭维的核心技巧是真诚和具体。

每个人都有长处和短处，所以要养成观察别人长处的习惯，比如外貌、言行、品质、能力、见识、眼光。这是最真诚的了解对方的长处，然后给予反馈的方式。

其次，是具体的夸奖。不要说:你真漂亮，说话很有气势！这句话听起来很有营养。

这听起来很有营养。请详细描述一下。你今天的头发看起来很淑女，和你的衣服很搭配！"。你的表达逻辑很严谨，说话让人感觉很舒服。我得向你学习。

【三】找到对方在意的价值

职场中最牢固的关系是建立在双赢的基础上的。如果真的不知道如何主动和对方交朋友，这个时候最好的办法就是了解对方的价值需求。

他的身份是什么，他的职业角色中的价值需求是什么。如果是重要的人脉，可以先打听一下情况，然后再找机会展示我们的价值。

如果对方有一个产品准备投放市场，他们很担心如何推广。可以直接介绍自己，强调自己在这方面的经验，主动说明。

结论:

在社会上，与人相处，与人交流是必然的。与其跟风，不如找方法，找套路。这里说的天理，其实就是两个字——情商！

这里介绍一套著名的情商书籍，包括三本书，分别是《口才的三个技巧》、《做人的三个技巧》、《心性修养的三个不》！

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