职场上，同事对你的工作指手画脚，怎么应对教你几招，让他闭嘴

职场上，同事对你的工作指指点点。怎么处理这样的情况，让他主动懂事闭嘴？

没有人希望别人对自己的工作指指点点。如果他是直接领导，那就是另一回事了。如果他只是同事或者其他部门的领导，那么我们就要看看他的动机是什么，然后对症下药。

第一种情况：他是其他部门的领导。

对于这种情况，不要和他硬碰硬。无论你什么时候遇见他，直接告诉他。这就是我直接领导的意义。有什么好的建议吗？告诉他我必须做他想要的。为什么不和我沟通，绕过他？你会毁了我的工作还是给我一份新的？

第二种情况:其他部门的普通员工。

告诉他，我们都是执行者，都是军人。不要自作主张，一切按照领导的意愿去做。如果你对我的领导安排有什么意见，直接告诉他，或者告诉他的领导，你我都不敢回答。让领导知道我肯定没有好果子吃。如果他还不知道，就让他待在阴凉的地方，直接问他:你以为你是谁？你是什么蒜？

第三种情况:领导的领导。

这是一个越级命令。一般领导不这么做，但也不排除这样的情况。你可以跟大领导说，这个工作是他直属领导安排的。因为怕打乱他的工作节奏，你不得不深谋远虑地跟他打招呼。不要把事情弄糟，给公司带来损失。你这么说，一般领导都知道不会给你瞎指挥。

第四种情况：同部门的同事。

同一部门的同事。不管是出于热情，还是想刷存在感，坚决制止这种不良作风，现实中这样的人很多。让我们把重点放在这种情况上。

情商低，盲目。

有这么一种人，情商很低，甚至不知道自己得罪了别人。领导开会批评你的错误，也是助长了局面。你在坑里，他也帮领导填土埋你，但他真的没有坏心眼，只是帮你，让你哭笑不得。

这样的人，你不能直接和他翻脸，但你不翻脸，他也不自觉。你该怎么办？找第三方跟他谈，或者直接跟他谈。你要给我做心理咨询，等着当领导。

刷存在感。

有些人，稍微有点见识，就爱炫耀自己。看了两本关于沟通的书，都说别人不懂沟通，天天想着给身边的人上课。我自己的工作水平也不太好，总喜欢插手别人的工作，也喜欢把大义放在别人之前，都是为了公司好。

这样的人无能，半生不熟，喜欢对别人的工作说三道四。这样的同事就不理了。如果他是对的，就不会这么迷茫了。他说什么你就说什么。如果你是对的，你可以给领导写个建议，让领导安排会议，你说会议。

你这么说，如果你同意他，他就没办法和你争论。你让他去找领导要信，他也不干。这种人只有钱不够才会说。如果他真的想做，他根本做不到。他就是传说中那种眼高手低的人。

大家想想，职场的人真的有点复杂。所以，这就要求我们要多一些心眼，不要太老实，要懂得一些为人处事的技巧，尤其是说话的方法和策略，不要给别人任何把柄，要圆滑地处理人际关系。我们做事的时候会少一些阻碍，少走一些弯路，少踩一些不必要的坑。

此外，在职场和社交生活中，还需要口才、眼光和格局策略。